Il 12 febbraio è la Giornata Mondiale contro l’uso dei bambini soldato. Le Nazioni Unite hanno identificato 14 paesi dove è ancora presente un massiccio arruolamento di bambini soldato: Afghanistan, Colombia, Repubblica Centrafricana, Repubblica Democratica del Congo, Iraq, Mali, Myanmar, Nigeria, Filippine, Somalia, Sud Sudan, Siria e Yemen. Non esiste una statistica ufficiale – è un fenomeno volutamente nascosto – ma, secondo le stime sono più di 30mila gli arruolamenti documentati a partire dal 2012.  Solo la punta dell’iceberg di un fenomeno molto più diffuso. In tutto il mondo, si stima che 1 bambino su 6 sia toccato da un conflitto. E il numero di quelli costretti ad andare in guerra è in aumento.

Ecco la storia del piccolo Pablo, due anni nelle mani delle milizie in Congo. “Ero molto giovane. E un giorno stavo tornando dai campi con mamma e papà e siamo stati presi in un’imboscata da un gruppo armato chiamato “Mayi-Mayi”. Hanno minacciato i miei genitori, li hanno picchiati. E mi hanno portato via nella foresta”. Nella Repubblica Democratica del Congo, i bambini sono spesso usati come scudi umani durante il conflitto. “I momenti più difficili erano durante i combattimenti, quando dovevamo andare a combattere”, continua il giovane. “Ma era anche molto difficile trovare qualcosa da mangiare, trovare un posto per dormire. E c’era un vero problema per quanto riguarda l’assistenza medica. Non c’era assistenza. Se ti ammalavi, non potevi andare all’ospedale. Dovevi trovare cose nella foresta che ti potessero curare”.

Pablo ha avuto la fortuna di avere una seconda possibilità: è riuscito a entrare in un programma di riabilitazione in cui ha imparato a fare il falegname. Ma con il numero di conflitti in aumento, si stima che centinaia di migliaia di bambini rimarranno bloccati in un ciclo infinito di violenza. Senza via d’uscita.

Immaginate di ricevere un salario di 100.000 dollari semplicemente per immergervi nelle piscine di tutto il paese. Non è uno scherzo, ma una straordinaria opportunità di lavoro offerta da Swimply, la piattaforma leader nel noleggio di piscine e altri spazi per il tempo libero, soprannominata l'”Airbnb delle piscine”.

L’azienda cerca candidati per il ruolo di “Chief Pool Officer”. I fortunati selezionati avranno il compito di visitare e recensire tramite video tutte le piscine degli Stati Uniti presenti sulla piattaforma. Il compenso? Fino a 100.000 dollari, equivalenti a circa 92.000 euro. Le qualifiche richieste sono semplici: avere almeno 18 anni e prenotare le esperienze attraverso Swimply, creando recensioni video in stile social media.

Il pacchetto salariale per il Chief Pool Officer comprende un salario base di 50.000 dollari, che coprirà le spese di viaggio, le prenotazioni delle piscine e l’acquisto di accessori per le riprese. Inoltre, è possibile guadagnare ulteriori 50.000 dollari in bonus, determinati dalla qualità dei video e dall’engagement degli utenti. Swimply ha sottolineato che non c’è un limite al numero di candidature ricevibili.

Questa offerta rappresenta non solo una fonte di guadagno, ma anche un’occasione irripetibile per esplorare gli Stati Uniti in modo unico e divertente, contribuendo al contempo alla promozione di una piattaforma innovativa come Swimply.