Ha passato gli ultimi dieci anni con la valigia in mano. Alessandra Olianas, di Cardedu, ha trent’anni, una laurea triennale in lingue e adesso è diventata anche pedagogista.

Partita per la prima volta alla volta dell’Irlanda come ragazza alla pari quando aveva solo vent’anni, ha girato l’Europa per occuparsi di bambini provenienti dagli ambienti culturali e sociali, oltre che geografici, più disparati. Con le prime esperienze all’estero ha avuto modo di conoscere l’Irlanda, Londra e Barcellona, perfezionando le lingue e avvicinandosi sempre di più al mondo dell’educazione infantile. Nella sua valigia, oltre alla voglia di imparare sempre cose nuove, ci sono la sua fedele macchina fotografica e montagne di libri.

Parla correntemente inglese e spagnolo, e ha appreso anche un po’ di albanese nei dieci mesi del primo Erasmus a Tirana. L’esperienza nei Balcani è stata quasi un colpo di fulmine, e in men che non si dica si è trovata a girarli in lungo e in largo, in treno, in macchina, in bus, dalla Bosnia, alla Serbia, dalla Croazia, alla Slovenia, al Kosovo.

«Quando sono partita per la prima volta avevo vent’anni e pensavo questo, partivo per essere me stessa, capire chi ero, fuggire da quello che ero stata fino ad allora. -racconta Alessandra- Se devo trovare un filo che collega i luoghi in cui ho vissuto in questi anni è senza dubbio il coraggio. Non il mio, no. Il coraggio della gente, dei bambini soprattutto. Li ho lasciati indietro questi bambini fra le scogliere d’Irlanda, li ho ritrovati un po’ cresciuti mentre cercavano la mia mano perduti nella nebbia in Inghilterra, li ho ritrovati in Spagna che erano già grandi e insieme abbiamo corso fino alla piazza più grande di Tirana dove li ho visti allontanarsi per quelle strade di polvere mentre la mia nave passava ancora una volta dall’altra parte dell’Adriatico.»

Tra le tante avventure ce n’è forse una che l’ha segnata particolarmente, ed è quella di Sarajevo. Il secondo Erasmus lo ha fatto qui, in questa città di mezzo, segnata da una guerra che ha smesso di lanciare bombe ma che rimane nei buchi dei proiettili sui muri dei suoi palazzi e nei ricordi delle persone. Di chi è rimasto e di chi non c’è più. A Sarajevo ha lavorato al War Childhood Museum, un luogo magico in cui son stati raccolti gli oggetti che gli adulti di oggi hanno portato con sè durante la loro infanzia sotto le bombe. Ci sono bambole, foto, giochi.

«I bambini a Sarajevo hanno gli occhi di chi l’amore ce l’ha incollato addosso, non se ne liberano facilmente di questa storia che gli è piovuta sulle teste e ha il volto ancora giovane della loro mamma e del loro papà. Ho scelto la Bosnia come ultima tappa del mio cammino perché fra tutte le città che ho avuto la fortuna di visitare, nessuna aveva lo stesso coraggio, trasparente coraggio, incredibile, silenzioso coraggio.

Il 3 novembre 1993 il Vecchio Ponte di Mostar venne distrutto a colpi di cannone. Io nel 1993 avevo solo cinque anni e quel momento me lo ricordo, toccavo lo schermo del mio vecchio televisore e il vetro freddo mi rimandava indietro una città divisa in due. Forse ho pensato che fosse un film, forse sapevo che era vero. Quei telegiornali dal 1991 al 1995 non li ho mai più dimenticati.

Quando ho varcato la soglia del War Childhood Museum per la prima volta lo scorso agosto ricordo che mi è venuto incontro un ragazzo timido e sottile, mi ha fatto sedere su una poltrona vicino a una parete di vetro, oltre c’era il museo. Abbiamo la stessa età io e Jasminko Halilovic, io lo so e glielo dico e lui mi dice che sorrido troppo per una che è nata nel 1988.

La gente a Sarajevo parla sempre della guerra, qualcuno ne ha ancora paura, qualcuno ci si è perso per sempre, altri sono diventarti eroi e soldati, qualcuno è scappato.»

Adesso Alessandra, col suo prezioso tesoro di esperienze, vive un po’ più vicina a casa, a Venezia, ma parla sempre con enorme nostalgia di tutti i posti che ha visto e di tutte le persone che ha conosciuto o che le hanno anche solo sorriso. «Mi piace pensare di aver fatto un buco nel vetro di quella vecchia televisione, di esserci entrata e di aver permesso a quella bambina di cinque anni di bagnarsi della forza del mondo, di non avere paure e pregiudizi, mi piace pensare che vinceranno i colori e che questi bambini che mi hanno insegnato a trasformare il dolore in carezze e gioia non perdano mai la luce che hanno coraggiosamente riscattato e pagato a caro prezzo. Mi rallegro pensando che ho ancora voglia di sorprendermi, che ho avuto il dono immenso di ascoltare ed essere ascoltata, di vedere coi miei occhi oltre parole e silenzi. Mi sento bene quando penso che ho tolto l’audio al lupo cattivo, che mi sono seduta a cucire insieme storie, che non ho paura del mondo, che ogni storia merita di essere ascoltata davvero, prima di ogni altra cosa.»

Si chiamano Manuel e Matteo Garau, hanno rispettivamente 24 e 29 anni, vengono da Flumini di Quartu e sono i due giovani fondatori di Kantera, una piattaforma digitale nata con l’obiettivo di mettere in contatto aziende e ragazzi in modo nuovo, intelligente e soprattutto umano.

Da sempre appassionati di innovazione, startup e tecnologia, i fratelli Garau collaborano fin da piccoli a progetti comuni. Matteo ha studiato informatica ed è lo sviluppatore della piattaforma, mentre Manuel si è distinto per la sua capacità comunicativa e la curiosità verso il mondo imprenditoriale. “Con il mio podcast Generazione Zeta intervistavo imprenditori e giovani, cercando ispirazione e risposte,” racconta Manuel. “Vedevo tanti miei coetanei disorientati sul futuro, senza capire da dove iniziare, e ho pensato che bisognava avvicinare i ragazzi alle aziende.”

Da quell’idea è nato un percorso che li ha portati a stringere un protocollo d’intesa con l’Ufficio Scolastico Regionale per la Sardegna, grazie anche al sostegno di Francesco Feliziani. Questo accordo ha permesso loro di girare l’isola con una serie di tour nelle scuole e nelle imprese, incontrando direttamente studenti e imprenditori. “Abbiamo avuto modo di toccare con mano la realtà: le difficoltà dei ragazzi, le esigenze delle aziende e soprattutto la distanza che li separava. Mancava un ponte, e abbiamo deciso di costruirlo noi,” spiegano. Così, nel luglio 2024, è nata Kantera.

Manuel Garau, co-fondatore di Kantera, spiega che “Kantera è una startup innovativa che si posiziona all’intersezione tra tecnologia, risorse umane e formazione. La nostra missione è quella di facilitare l’incontro tra giovani talenti della Generazione Z e le aziende, creando opportunità di lavoro e crescita professionale attraverso una piattaforma smart e orientata ai dati.” La piattaforma combina l’efficacia del recruiting con strumenti di data analytics avanzati, supportati da algoritmi di matching unici che analizzano competenze, soft skills e aspirazioni. “Offriamo un’esperienza fluida e innovativa sia per i candidati che per le aziende, garantendo un processo di selezione personalizzato ed efficiente,” aggiunge Manuel.

Dall’analisi del territorio, i due fratelli hanno scoperto che le aziende non avevano strumenti adeguati per trovare giovani talenti in uscita da scuole e università, mentre i ragazzi non sapevano come proporsi in modo efficace.

“Le imprese aspettano passivamente le candidature, ma oggi serve un approccio attivo, intelligente e mirato,” spiega Matteo. Kantera rivoluziona proprio questo processo: attraverso profili dettagliati e questionari attitudinali, la piattaforma utilizza intelligenza artificiale e analisi predittiva per creare un sistema di compatibilità tra giovani e aziende, inviando automaticamente i curriculum alle realtà più affini per valori, competenze e interessi.

“La Generazione Z non cerca solo uno stipendio: vuole aziende sane, che abbiano valori veri, attenzione alla sostenibilità e possibilità di crescita,” sottolinea Manuel. “I ragazzi di oggi non vogliono padroni tipo ‘padre eterno’, ma leader con cui crescere. Sono pronti a dire di no se non trovano coerenza.” Proprio per questo, anche le aziende su Kantera vengono selezionate: devono essere realtà in linea con i valori e le aspettative dei giovani.

Oggi sono già oltre 35 aziende in tutta la Sardegna, di settori diversi, e la risposta è in costante crescita. Da poco è stata attivata anche Kantera City, una città virtuale in cui le aziende sono rappresentate visivamente e i ragazzi possono esplorarle, conoscerle e candidarsi anche spontaneamente, anche se non ci sono posizioni aperte. Prima dei colloqui, però, i candidati vengono preparati con sessioni di pre-colloquio insieme a un team di esperti, per affrontare al meglio l’incontro con le imprese.

“Abbiamo voluto costruire un’esperienza completa e formativa,” spiega Matteo. Dopo la registrazione, la piattaforma crea automaticamente un profilo che va oltre il classico curriculum, includendo anche soft skills, passioni e hobby, elementi sempre più richiesti dalle aziende. “Oggi serve raccontarsi in modo autentico, e l’AI spesso ci aiuta a far emergere quello che c’è dietro il semplice elenco di esperienze,” conclude Manuel.

In pochi mesi Kantera è diventata un punto di riferimento per chi crede che il futuro del lavoro debba partire dall’incontro tra persone e valori, non solo da un annuncio di lavoro.