«Vedere le ragazze unite, a condividere quest’esperienza aiutandosi reciprocamente in ogni momento, è stata un’emozione incredibile» dice Sofie Van Looy, una delle organizzatrici del Women Rock di Ulassai. Il primo appuntamento dedicato alla comunità di arrampicata femminile organizzato dall’Associazione “Climbing Ulassai”, in particolare dalla stessa Sofie Van Looy e Frances Collins, ha richiamato venti sportive provenienti dall’Europa, Canada e Stati Uniti.

Ci sono state anche altre domande giunte al sodalizio, ma il numero massimo di adesioni era stato raggiunto. «Una scelta ponderata in quanto questo numero – afferma Sofie – era ideale per essere seguito al meglio dai tecnici che curavano vari aspetti della preparazione delle ragazze». Infatti a coadiuvare le arrampicatrici erano presenti tre allenatrici: l’inglese Hazel Findlay (mental coaching), la danese Nataleigh Bell (training fisico), e la venezuelana, ma vive in Spagna, Eileen Jubes (training yoga e respirazione). «Sono stati cinque giorni di attività di arrampicata – spiega Sofie – con sessioni di mental coaching, yoga e allenamenti, tra cui steelfingers (allenamento per le dita) che si susseguivano». Le arrampicatrici avevano diversi livelli di competenza nell’arrampicata, ma i giorni passati a Ulassai in condivisione e il lavoro fatto dai preparatori ha portato a migliorare tanti aspetti del loro bagaglio tecnico sportivo.

«Solitamente si dice che le donne siano poco solidali – dice Sofie – in questi giorni ho visto le partecipanti aiutarsi e sostenersi l’una con l’altra. Coloro che avevano un livello superiore dispensare consigli alle altre -continua Sofie – il lavoro fatto dai tecnici invece ha fatto superare paure, aumentare l’autostima, evitare traumi affinando la tecnica di arrampicata e le ragazze hanno affermato che questi giorni sono andate oltre ogni loro più rosea aspettativa». Le ragazze hanno soggiornato presso il “Nannai Climbing Home”, la casa di arrampicata nata da un’intuizione di sei amici innamorati di questa disciplina, che ne hanno fatto una filosofia di vita.

Matteo, Frakie, Ruben, Liz, Paolo e la stessa Sofie hanno creato il “Nannai”, nome in “Limba” che designa la nonna, per omaggiare questa figura importante della comunità dei paesi sardi che rimanda alla tradizione e all’ospitalità. Proprio questa è l’atmosfera che si respira al “Nannai Climbing Home”, posto nel centro abitato di Ulassai con una veduta frontale spettacolare sulle suggestive falesie calcaree. Qui le arrampicatrici hanno potuto gustare i piatti e le bevande tipiche della zona, dalla colazione, al pranzo e alla cena. Un’esperienza il “Women Rock” che ha segnato positivamente anche gli organizzatori, racconta Sofie: «Abbiamo partecipato anche noi alle attività di laboratorio. Devo dire che l’unità d’intenti e la condivisione di questo evento ci hanno arricchito e migliorato umanamente». Ma per i prossimi anni Sofie ha un auspicio: «Che possano partecipare, vivendo questa esperienza, anche ragazze locali e provenienti dall’intera Isola».

Le bellissime foto sono state gentilmente concesse dalla fotografa Lena Drapella (@lenadrapella su instagram, Lena DrapellaPhotography su Facebook, sito Web: www.lenadrapella.com ) e da Sofie Van Looy. 

Si chiamano Manuel e Matteo Garau, hanno rispettivamente 24 e 29 anni, vengono da Flumini di Quartu e sono i due giovani fondatori di Kantera, una piattaforma digitale nata con l’obiettivo di mettere in contatto aziende e ragazzi in modo nuovo, intelligente e soprattutto umano.

Da sempre appassionati di innovazione, startup e tecnologia, i fratelli Garau collaborano fin da piccoli a progetti comuni. Matteo ha studiato informatica ed è lo sviluppatore della piattaforma, mentre Manuel si è distinto per la sua capacità comunicativa e la curiosità verso il mondo imprenditoriale. “Con il mio podcast Generazione Zeta intervistavo imprenditori e giovani, cercando ispirazione e risposte,” racconta Manuel. “Vedevo tanti miei coetanei disorientati sul futuro, senza capire da dove iniziare, e ho pensato che bisognava avvicinare i ragazzi alle aziende.”

Da quell’idea è nato un percorso che li ha portati a stringere un protocollo d’intesa con l’Ufficio Scolastico Regionale per la Sardegna, grazie anche al sostegno di Francesco Feliziani. Questo accordo ha permesso loro di girare l’isola con una serie di tour nelle scuole e nelle imprese, incontrando direttamente studenti e imprenditori. “Abbiamo avuto modo di toccare con mano la realtà: le difficoltà dei ragazzi, le esigenze delle aziende e soprattutto la distanza che li separava. Mancava un ponte, e abbiamo deciso di costruirlo noi,” spiegano. Così, nel luglio 2024, è nata Kantera.

Manuel Garau, co-fondatore di Kantera, spiega che “Kantera è una startup innovativa che si posiziona all’intersezione tra tecnologia, risorse umane e formazione. La nostra missione è quella di facilitare l’incontro tra giovani talenti della Generazione Z e le aziende, creando opportunità di lavoro e crescita professionale attraverso una piattaforma smart e orientata ai dati.” La piattaforma combina l’efficacia del recruiting con strumenti di data analytics avanzati, supportati da algoritmi di matching unici che analizzano competenze, soft skills e aspirazioni. “Offriamo un’esperienza fluida e innovativa sia per i candidati che per le aziende, garantendo un processo di selezione personalizzato ed efficiente,” aggiunge Manuel.

Dall’analisi del territorio, i due fratelli hanno scoperto che le aziende non avevano strumenti adeguati per trovare giovani talenti in uscita da scuole e università, mentre i ragazzi non sapevano come proporsi in modo efficace.

“Le imprese aspettano passivamente le candidature, ma oggi serve un approccio attivo, intelligente e mirato,” spiega Matteo. Kantera rivoluziona proprio questo processo: attraverso profili dettagliati e questionari attitudinali, la piattaforma utilizza intelligenza artificiale e analisi predittiva per creare un sistema di compatibilità tra giovani e aziende, inviando automaticamente i curriculum alle realtà più affini per valori, competenze e interessi.

“La Generazione Z non cerca solo uno stipendio: vuole aziende sane, che abbiano valori veri, attenzione alla sostenibilità e possibilità di crescita,” sottolinea Manuel. “I ragazzi di oggi non vogliono padroni tipo ‘padre eterno’, ma leader con cui crescere. Sono pronti a dire di no se non trovano coerenza.” Proprio per questo, anche le aziende su Kantera vengono selezionate: devono essere realtà in linea con i valori e le aspettative dei giovani.

Oggi sono già oltre 35 aziende in tutta la Sardegna, di settori diversi, e la risposta è in costante crescita. Da poco è stata attivata anche Kantera City, una città virtuale in cui le aziende sono rappresentate visivamente e i ragazzi possono esplorarle, conoscerle e candidarsi anche spontaneamente, anche se non ci sono posizioni aperte. Prima dei colloqui, però, i candidati vengono preparati con sessioni di pre-colloquio insieme a un team di esperti, per affrontare al meglio l’incontro con le imprese.

“Abbiamo voluto costruire un’esperienza completa e formativa,” spiega Matteo. Dopo la registrazione, la piattaforma crea automaticamente un profilo che va oltre il classico curriculum, includendo anche soft skills, passioni e hobby, elementi sempre più richiesti dalle aziende. “Oggi serve raccontarsi in modo autentico, e l’AI spesso ci aiuta a far emergere quello che c’è dietro il semplice elenco di esperienze,” conclude Manuel.

In pochi mesi Kantera è diventata un punto di riferimento per chi crede che il futuro del lavoro debba partire dall’incontro tra persone e valori, non solo da un annuncio di lavoro.