E’ la Mecca di ogni appassionato di arredamento, il luogo dove ogni anno si incontrano tradizione e innovazione. Stiamo parlando del Salone del Mobile, che anche quest’anno ha offerto al pubblico innumerevoli appuntamenti, eventi, mostre e presentazioni, registrando quasi 500mila presenze e realizzando un indotto turistico stimato in 230 milioni di euro. Un successo, insomma, anche per questa edizione targata 2017.

Gli appassionati e gli esperti del settore, a livello nazionale e internazionale, si sono dati appuntamento dal 4 al 9 aprile a Milano Rho.

Tra loro anche Raimondo Deplano, titolare del noto store lanuseino “Casa del mobile”, che tira le somme di questa esperienza. «Partecipare ad eventi di questo tipo è fondamentale per il mio lavoro, che necessita di aggiornamenti costanti su tendenze e novità, proprio perchè il mondo dell’arredamento è in continua evoluzione» spiega Deplano «In questa 56esima edizione si è parlato molto di matericità e di contaminazioni stilistiche.  Ho apprezzato molto le esposizioni dei trend per la prossima stagione. Il principio cardine dell’arredamento di domani sarà legato al concetto di esperienza. Anche gli stessi store non dovranno più essere dei meri spazi espositivi ma diventare dei veri e propri laboratori di esperienze. Andranno molto i colori scuri, i tocchi di etnico, le materie come la pietra e la personalizzazione di tutti gli ambienti, che avranno tratti forti e distintivi».

Quattro studenti dell’Università degli Studi di Cagliari cominceranno presto uno stage nelle sedi della Bip – Business Integration Partners, una delle principali società di consulenza in Europa, e altri sette sosterranno presto un nuovo colloquio per confermare di essere idonei a svolgerlo. È l’esito dell’Exponential Recruiting, l’innovativo format che consente di accelerare i processi di selezione rendendoli più coinvolgenti grazie all’utilizzo del design thinking della Università di Stanford, realizzato nei giorni scorsi per la prima volta nell’Ateneo cagliaritano con la collaborazione della professoressa Francesca Cabiddu, coordinatrice del corso di laurea magistrale in Economia manageriale. I quattro selezionati per lo stage sono Riccardo Berlucchi, Elena Melis, Riccardo Raccis e Simone Serpi.

L’inserimento delle risorse in stage è finalizzato – secondo la società – all’assunzione a tempo indeterminato, come è stato nel 2016 per oltre il 90% degli stage realizzati. I manager si impegnano inoltre a seguire le risorse inserite e a dar loro tutti gli strumenti utili per diventare consulenti preparati. Il progetto realizzato con l’Università di Cagliari conferma l’impegno di Bip nella formazione dei giovani, considerati importanti risorse per la crescita del Gruppo. Sono stati infatti 20 gli studenti sardi, laureandi e neo-laureati delle facoltà di Scienze economiche, giuridiche e politiche e di Ingegneria e Architettura che hanno avuto la possibilità, nei locali del Centro per l’innovazione e l’imprenditorialità di UniCa, di farsi conoscere dai recruiter e dai manager della società secondo le modalità previste dal nuovo approccio. I candidati sono stati esaminati mentre lavoravano su progetti concreti in piccoli gruppi e durante successive occasioni di presentazione e confronto: un approccio che rende possibile l’osservazione di dinamiche e attitudini personali che emergono in maniera naturale e spontanea come di norma non accade durante una tradizionale intervista individuale.

«La collaborazione con Bip – commenta Francesca Cabiddu, docente e coordinatrice del corso di laurea magistrale in Economia manageriale dell’Università degli Studi di Cagliari – è partita nel migliore dei modi. Ora vogliamo intensificare questa partnership, ripetendo annualmente l’Exponential Recruiting, creando seminari accreditati per gli studenti che li preparino al placement e ad approfondire la conoscenza del lavoro di consulente manageriale, una delle professioni specifiche a cui prepara il nostro corso di laurea».

«Un partner di valore come l’Università di Cagliari – commenta Angelo Proietti, partner di Bip e ideatore del format – ci ha permesso di incontrare giovani preparati e di talento, che intendiamo valorizzare in un contesto lavorativo internazionale come Bip. L’Exponential recruiting ci ha permesso di ridurre sensibilmente i tempi di selezione e di semplificarne l’iter con il duplice vantaggio di essere in grado di osservare dinamiche e attitudini personali dei candidati che nel corso di una tradizionale intervista non emergerebbero e, allo stesso tempo, di mostrare a loro il reale ecosistema di lavoro in Bip».

Il programma di partnership tra Bip e l’Università degli Studi di Cagliari, siglato lo scorso gennaio, si è concretizzato anche con l’ingresso della multinazionale di consulenza nel Comitato di indirizzo del corso di laurea magistrale in Economia Manageriale, fondamentale per l’Ateneo sardo per entrare in contatto con il mondo delle imprese per il miglioramento continuo dell’offerta formativa secondo le esigenze del mercato. Nel comitato siederà Enrico Pudda, management consultant di Bip.