Centro d’eccellenza della sanità sarda, il Centro Donna dell’ospedale Binaghi in via Is Guadazzonis, rischia grosso. Centro di riferimento aziendale e cittadino nel campo della prevenzione e diagnosi precoce dei tumori femminili, accoglie al suo interno tutti i servizi ambulatoriali dedicati alle donne, in particolare ginecologia, senologia, mammografia, ecografia e citodiagnostica. Ma, ora, rischia di essere soppresso.

Con una nota stampa Cgil, Cisl e Uil scendono in campo per chiedere un ripensamento: «Fin dall’inizio del percorso di “Riforma” dei Servizi sanitari della Sardegna ci siamo schierati, fino ad arrivare allo sciopero generale,  per una riforma che partisse dalla implementazione dei servizi territoriali e di prevenzione, per evitare che nel nostro sistema profondamente ospedalocentrico la chiusura dei posti letto ospedalieri per acuti, senza lo sviluppo della sanità territoriale e di prevenzione, portasse gravi conseguenze per la salute dei cittadini Sardi.

È con grande sorpresa che invece assistiamo alla soppressione del Centro Donna, un servizio territoriale di eccellenza, punto di riferimento per tutte le donne della provincia di Cagliari e non solo, dedicato alla prevenzione e alla diagnosi precoce dei tumori e delle patologie afferenti alla sfera genitale femminile. Un Servizio che, senza tema di smentita, ha contribuito con la sua attività, l’approccio all’utenza, il lavoro di equipe in cui credono fermamente tutte le lavoratrici e i lavoratori del Centro, Comparto e Dirigenza, al miglioramento dell’approccio culturale alla prevenzione nella medicina di genere in Sardegna.

Ci saremo aspettati, insieme a tutte le donne e famiglie che in questi anni hanno usufruito del servizio, che ci fosse un potenziamento, non la sua soppressione. È noto infatti, crediamo anche ai vertici della Sanità Sarda, che sul lungo periodo la medicina preventiva, in questo caso di genere, cioè quella più avanzata, porti ad un sostanziale risparmio della spesa pubblica in medicina oltre che ad una riduzione dei disagi sociali legati alle patologie oncologiche femminili.

Ancora una volta le donne Sarde si troveranno a pagare il tributo più alto, sull’altare del risparmio delle spese sanitarie, se non ci sarà un immediato ripensamento. La buona politica deve tornare in primo piano a partire da scelte più attente sulla salute delle donne».

Le segreterie Regionali:

UIL FPL Fulvia Murru – Davide Paderi CISL FP – Antonio Cois FP CGIL

Non è solo una questione di valigie pronte, ma di orizzonti che si restringono. In Sardegna, la scelta tra “restare” o “partire” è diventata il dilemma di una generazione intera. I numeri, cristallizzati nelle analisi di IARES e CREI e rilanciati dal recente Camp dei Giovani delle ACLI della Sardegna, delineano un quadro d’emergenza: tra il 2016 e il 2025 l’Isola ha visto svanire quasi 100.000 residenti, con la prospettiva di un ulteriore crollo del 21% entro il 2050.

Al termine di tre giorni di confronto serrato a Cagliari tra trenta ragazzi, esperti e consiglieri regionali, i giovani delle ACLI hanno presentato un Manifesto che non è un elenco di lamentele, ma una strategia per il futuro. «I giovani non sono l’oggetto del discorso, ma i protagonisti del cambiamento», ha dichiarato la coordinatrice Marianna Laudi.

I dati sulla dispersione scolastica (14,5%) e sulla presenza di NEET (17,8%, giovani che non studiano e non lavorano) raccontano una fragilità sociale profonda. Ma c’è un paradosso ancora più amaro: chi studia, spesso, lo fa per andarsene. Circa 9.000 studenti sardi scelgono atenei fuori dall’Isola e solo il 25,6% dei giovani sardi possiede una laurea, e chi la ottiene trova spesso porte chiuse nel mercato del lavoro locale, dove le competenze elevate faticano a dialogare con il sistema produttivo territoriale.

Per invertire la rotta, il documento presentato ai consiglieri regionali Camilla Soru e Valter Piscedda individua tre direttrici fondamentali:

1. Lavoro: dalla precarietà alla dignità
Non basta “un” lavoro, serve un lavoro che permetta di costruire una vita. Le proposte includono incentivi per il rientro dei cervelli, sostegno alle imprese che offrono contratti stabili e un welfare che garantisca casa e servizi. L’obiettivo è chiaro: rendere l’occupazione compatibile con una qualità della vita che la Sardegna, per natura, già possiede.

2. Formazione: un ponte verso le imprese
Il Manifesto chiede di superare la frattura tra aule e uffici. Come? Attraverso tirocini retribuiti, apprendistato e un investimento massiccio sulle competenze STEM e digitali, affinché ciò che si studia a Cagliari o Sassari trovi uno sbocco reale a pochi chilometri da casa.

3. Comunità: oltre il fatturato, il senso di appartenenza
Si resta anche per le relazioni. I giovani segnalano una cronica mancanza di spazi di aggregazione e la necessità di supporto psicologico. Il Terzo Settore viene indicato come il motore per rilanciare il volontariato e il servizio civile regionale, trasformando i ragazzi da spettatori a cittadini attivi.

L’ostacolo più grande, secondo le ACLI, è però culturale. Spesso passa il messaggio che per “realizzarsi” sia obbligatorio varcare il Tirreno. Il Manifesto propone di ribaltare questa percezione: valorizzare chi resta e chi torna, rendendo visibili le opportunità che già esistono ma che restano sommerse.

«La vera sfida non è trattenere i giovani con la forza, ma dare loro un motivo per restare», conclude il Manifesto. La Sardegna ha le risorse, l’identità e la qualità della vita necessarie. Ora serve la volontà politica di trasformare questo potenziale in una scelta possibile, affinché restare nell’Isola non sia più un atto di eroismo o una ripiego, ma la migliore delle opportunità.