Ha solo 24 anni Viola Bonesu, cagliaritana di nascita e vissuta a Iglesias, ma ha già conquistato la scena Forbes Under 30 Italia 2024 con la sua startup, Plino. Un’avventura imprenditoriale nata dalla passione per l’innovazione tecnologica e il desiderio di rivoluzionare il modo in cui le aziende analizzano i dati finanziari, grazie all’intelligenza artificiale. Viola ha coltivato fin da subito una mente dinamica grazie ai suoi studi in filosofia, che le hanno dato una solida base di pensiero critico e analitico. Il suo percorso ha preso una svolta decisiva a Torino, dove ha incontrato i suoi due co-founder, Pietro ed Enrico.

Team in California, in arrivo in Silicon Valley: Enrico Castelli (CTO), Viola Bonesu (COO), Pietro Galimberti (CEO)

Insieme, hanno dato vita a Plino, una startup rivoluzionaria che applica l’intelligenza artificiale generativa – la stessa tecnologia alla base di programmi come ChatGPT – per rendere l’analisi dei dati aziendali accessibile a tutte le imprese, in modo rapido, semplice e preciso. Dopo soli cinque mesi dalla fondazione di Plino, il team è volato nella Silicon Valley (US) per trascorrere cinque settimane nei prestigiosi uffici di Berkeley SkyDeck, un acceleratore di startup affiliato all’Università della California, rinomata per la sua eccellenza accademica e per essere un centro di innovazione tecnologica.

A marzo 2024, Viola, Pietro ed Enrico sono stati inseriti nella lista dei Forbes Under 30 Italia 2024, classifica annuale che raccoglie i 100 giovani italiani under 30 che si distinguono per il loro talento, innovazione e impatto in diversi settori, tra cui quello della Finanza, in cui sono stati mezionati. Plino si propone di supportare i professionisti delle PMI a estrarre insight significativi dai loro dati, consentendo loro di prendere decisioni strategiche basate sull’analisi approfondita piuttosto che sull’intuizione. Utilizzando le più recenti tecnologie, Plino si distingue per la sua capacità di fornire soluzioni avanzate e su misura per le esigenze aziendali. Il potenziale di Plino è stato riconosciuto anche da importanti investitori come Exor Ventures (famiglia Agnelli) e Cariplo Factory, che hanno creduto nella startup investendo un totale di duecentomila euro.

La storia di Viola Bonesu è un esempio di come la tenacia, la passione e la voglia di mettersi in gioco possano portare a grandi risultati. Una giovane sarda che, con la sua startup innovativa, sta aprendo nuovi orizzonti nel campo dell’analisi dei dati e ispirando le nuove generazioni a inseguire i propri sogni.

Si chiamano Manuel e Matteo Garau, hanno rispettivamente 24 e 29 anni, vengono da Flumini di Quartu e sono i due giovani fondatori di Kantera, una piattaforma digitale nata con l’obiettivo di mettere in contatto aziende e ragazzi in modo nuovo, intelligente e soprattutto umano.

Da sempre appassionati di innovazione, startup e tecnologia, i fratelli Garau collaborano fin da piccoli a progetti comuni. Matteo ha studiato informatica ed è lo sviluppatore della piattaforma, mentre Manuel si è distinto per la sua capacità comunicativa e la curiosità verso il mondo imprenditoriale. “Con il mio podcast Generazione Zeta intervistavo imprenditori e giovani, cercando ispirazione e risposte,” racconta Manuel. “Vedevo tanti miei coetanei disorientati sul futuro, senza capire da dove iniziare, e ho pensato che bisognava avvicinare i ragazzi alle aziende.”

Da quell’idea è nato un percorso che li ha portati a stringere un protocollo d’intesa con l’Ufficio Scolastico Regionale per la Sardegna, grazie anche al sostegno di Francesco Feliziani. Questo accordo ha permesso loro di girare l’isola con una serie di tour nelle scuole e nelle imprese, incontrando direttamente studenti e imprenditori. “Abbiamo avuto modo di toccare con mano la realtà: le difficoltà dei ragazzi, le esigenze delle aziende e soprattutto la distanza che li separava. Mancava un ponte, e abbiamo deciso di costruirlo noi,” spiegano. Così, nel luglio 2024, è nata Kantera.

Manuel Garau, co-fondatore di Kantera, spiega che “Kantera è una startup innovativa che si posiziona all’intersezione tra tecnologia, risorse umane e formazione. La nostra missione è quella di facilitare l’incontro tra giovani talenti della Generazione Z e le aziende, creando opportunità di lavoro e crescita professionale attraverso una piattaforma smart e orientata ai dati.” La piattaforma combina l’efficacia del recruiting con strumenti di data analytics avanzati, supportati da algoritmi di matching unici che analizzano competenze, soft skills e aspirazioni. “Offriamo un’esperienza fluida e innovativa sia per i candidati che per le aziende, garantendo un processo di selezione personalizzato ed efficiente,” aggiunge Manuel.

Dall’analisi del territorio, i due fratelli hanno scoperto che le aziende non avevano strumenti adeguati per trovare giovani talenti in uscita da scuole e università, mentre i ragazzi non sapevano come proporsi in modo efficace.

“Le imprese aspettano passivamente le candidature, ma oggi serve un approccio attivo, intelligente e mirato,” spiega Matteo. Kantera rivoluziona proprio questo processo: attraverso profili dettagliati e questionari attitudinali, la piattaforma utilizza intelligenza artificiale e analisi predittiva per creare un sistema di compatibilità tra giovani e aziende, inviando automaticamente i curriculum alle realtà più affini per valori, competenze e interessi.

“La Generazione Z non cerca solo uno stipendio: vuole aziende sane, che abbiano valori veri, attenzione alla sostenibilità e possibilità di crescita,” sottolinea Manuel. “I ragazzi di oggi non vogliono padroni tipo ‘padre eterno’, ma leader con cui crescere. Sono pronti a dire di no se non trovano coerenza.” Proprio per questo, anche le aziende su Kantera vengono selezionate: devono essere realtà in linea con i valori e le aspettative dei giovani.

Oggi sono già oltre 35 aziende in tutta la Sardegna, di settori diversi, e la risposta è in costante crescita. Da poco è stata attivata anche Kantera City, una città virtuale in cui le aziende sono rappresentate visivamente e i ragazzi possono esplorarle, conoscerle e candidarsi anche spontaneamente, anche se non ci sono posizioni aperte. Prima dei colloqui, però, i candidati vengono preparati con sessioni di pre-colloquio insieme a un team di esperti, per affrontare al meglio l’incontro con le imprese.

“Abbiamo voluto costruire un’esperienza completa e formativa,” spiega Matteo. Dopo la registrazione, la piattaforma crea automaticamente un profilo che va oltre il classico curriculum, includendo anche soft skills, passioni e hobby, elementi sempre più richiesti dalle aziende. “Oggi serve raccontarsi in modo autentico, e l’AI spesso ci aiuta a far emergere quello che c’è dietro il semplice elenco di esperienze,” conclude Manuel.

In pochi mesi Kantera è diventata un punto di riferimento per chi crede che il futuro del lavoro debba partire dall’incontro tra persone e valori, non solo da un annuncio di lavoro.