«Io sono un sardo abbronzato!»

Si chiama Dame Ngom, ha 27 anni e ha una sartoria a Olbia con tre operai. Non ha solo clienti olbiesi, perché Dame collabora con tutti i negozi della città, ma per i suoi lavori arrivano da tutta l’Isola. A colpire chi lo incontra nel suo percorso, la sua gentilezza e la sua umiltà. Ah, e il fatto che si senta un sardo a tutti gli effetti.

«Sono arrivato in Sardegna nel 2015, nell’Isola c’era già mio padre. In Senegal avevo un diploma di sartoria,» racconta «ma qui mi sono iscritto al Liceo Artistico di Nuoro.»

Fa comunque anche un percorso per adattare le sue competenze in fatto di aghi e fili alla moda italiana e mette anima e corpo in quello che diventerà, poi, il suo mestiere… che forse era destinato a inseguire.

«In Senegal, mia madre e i miei fratelli sono sarti. È da loro che ho imparato all’inizio, prima della scuola e del diploma in quell’ambito.»

Ma non solo: il 27enne è anche professore di cucito nel carcere di Nuchis. Tanti gli allievi che si stanno appassionando a questo mondo di colore grazie al ragazzo che, con entusiasmo e tenacia, svolge più che un lavoro una missione.

E i sogni diventano sempre più grandi: «Vorrei creare una grandissima azienda in Sardegna dove trovare tutto quello che si desidera. Intanto, tra poco mi trasferirò in un nuovo locale dove avere un operaio in più!»

Molti sono i consigli che dà a chi arriva qui.

«Bisogna favorire l’integrazione. Il consiglio che do a chi arriva qui in Italia e in Sardegna? Di fare sport, andare a scuola, lavorare sodo, studiare la lingua, avere degli amici. È importante immergersi nella cultura di un popolo per riuscire a vivere bene, a integrarsi. Bisogna capire come funziona un posto, rispettare le persone. Pazienti, tranquilli, socievoli: bisogna provare a essere così.»

Dame Ngom sta, piano piano, riuscendo a realizzare – con impegno, duro lavoro e tenacia – tutti i suoi obiettivi, nonostante un duro colpo che in passato ha dovuto metabolizzare (la sartoria l’avrebbe dovuta aprire con i soldi di un progetto regionale, da cui, seppur vincente, era stato tagliato fuori a causa del permesso di soggiorno non a tempo indeterminato): questo dimostra che provando e provando si può vedere i propri desideri realizzati.

Non è solo una questione di valigie pronte, ma di orizzonti che si restringono. In Sardegna, la scelta tra “restare” o “partire” è diventata il dilemma di una generazione intera. I numeri, cristallizzati nelle analisi di IARES e CREI e rilanciati dal recente Camp dei Giovani delle ACLI della Sardegna, delineano un quadro d’emergenza: tra il 2016 e il 2025 l’Isola ha visto svanire quasi 100.000 residenti, con la prospettiva di un ulteriore crollo del 21% entro il 2050.

Al termine di tre giorni di confronto serrato a Cagliari tra trenta ragazzi, esperti e consiglieri regionali, i giovani delle ACLI hanno presentato un Manifesto che non è un elenco di lamentele, ma una strategia per il futuro. «I giovani non sono l’oggetto del discorso, ma i protagonisti del cambiamento», ha dichiarato la coordinatrice Marianna Laudi.

I dati sulla dispersione scolastica (14,5%) e sulla presenza di NEET (17,8%, giovani che non studiano e non lavorano) raccontano una fragilità sociale profonda. Ma c’è un paradosso ancora più amaro: chi studia, spesso, lo fa per andarsene. Circa 9.000 studenti sardi scelgono atenei fuori dall’Isola e solo il 25,6% dei giovani sardi possiede una laurea, e chi la ottiene trova spesso porte chiuse nel mercato del lavoro locale, dove le competenze elevate faticano a dialogare con il sistema produttivo territoriale.

Per invertire la rotta, il documento presentato ai consiglieri regionali Camilla Soru e Valter Piscedda individua tre direttrici fondamentali:

1. Lavoro: dalla precarietà alla dignità
Non basta “un” lavoro, serve un lavoro che permetta di costruire una vita. Le proposte includono incentivi per il rientro dei cervelli, sostegno alle imprese che offrono contratti stabili e un welfare che garantisca casa e servizi. L’obiettivo è chiaro: rendere l’occupazione compatibile con una qualità della vita che la Sardegna, per natura, già possiede.

2. Formazione: un ponte verso le imprese
Il Manifesto chiede di superare la frattura tra aule e uffici. Come? Attraverso tirocini retribuiti, apprendistato e un investimento massiccio sulle competenze STEM e digitali, affinché ciò che si studia a Cagliari o Sassari trovi uno sbocco reale a pochi chilometri da casa.

3. Comunità: oltre il fatturato, il senso di appartenenza
Si resta anche per le relazioni. I giovani segnalano una cronica mancanza di spazi di aggregazione e la necessità di supporto psicologico. Il Terzo Settore viene indicato come il motore per rilanciare il volontariato e il servizio civile regionale, trasformando i ragazzi da spettatori a cittadini attivi.

L’ostacolo più grande, secondo le ACLI, è però culturale. Spesso passa il messaggio che per “realizzarsi” sia obbligatorio varcare il Tirreno. Il Manifesto propone di ribaltare questa percezione: valorizzare chi resta e chi torna, rendendo visibili le opportunità che già esistono ma che restano sommerse.

«La vera sfida non è trattenere i giovani con la forza, ma dare loro un motivo per restare», conclude il Manifesto. La Sardegna ha le risorse, l’identità e la qualità della vita necessarie. Ora serve la volontà politica di trasformare questo potenziale in una scelta possibile, affinché restare nell’Isola non sia più un atto di eroismo o una ripiego, ma la migliore delle opportunità.