Un progetto per i giovani, l’interconnessione fra scuola e aziende in Sardegna, lunghi momenti di condivisione di idee fra adulti e ragazzi. Ma soprattutto, qualcosa di più: un percorso dentro sé stessi per capire quale strada seguire verso la felicità.

Sono queste le fondamenta del programma di formazione Myt – Master Your Talent Festival, sviluppato nell’area della società di consulenza aziendale Mab & Co. In questo weekend al T-Hotel di Cagliari si è conclusa la seconda edizione della tre giorni, che ha visto l’incontro di circa 300 giovani delle scuole superiori sarde con 24 aziende del territorio.

Dietro, il grande lavoro di professionisti, come Davide Curreli, 35enne docente di scuola secondaria e consulente Myt. Per lui un lungo percorso universitario e di vita, sempre rivolto all’aiuto degli altri. Soprattutto dei ragazzi. “Myt è un progetto volto ad accompagnare i ragazzi in un percorso verso la felicità”, spiega semplicemente, “che può essere lavorativa e professionale, certo, ma anche esistenziale”.

Sono circa 1200 i ragazzi delle scuole superiori sarde, dai licei agli istituti professionali, suddivisi in gruppi da 300, coinvolti nelle quattro edizioni di appuntamenti che arrivano sino ad aprile 2023, fra Cagliari e il nord Sardegna. Dall’altra parte, le 24 aziende, partner del progetto, dei settori più vari, dall’edilizia alla grande distribuzione, sino all’informatica. Tutte legate da un obiettivo comune: guardare agli interessi e alle inclinazioni dei ragazzi, anche al di là degli specifici indirizzi di studio.

Giovani che tante volte, al termine del quinto anno di scuola superiore, possono essere avvolti da un dubbio gigantesco: ora che cosa posso fare della mia vita?.  In Myt allora c’è un percorso e una guida che li aiuta a capirlo. “Spesso le aziende sono solite stare ferme e pensare che i giovani debbano andare da loro autonomamente per imparare. Noi invece crediamo che li si debba accompagnare nel percorso di formazione, non aspettare che siano loro a raggiungere da soli l’obiettivo”, spiega Curreli.

In questo secondo e ultimo appuntamento del 2022 la partecipazione dei giovani è stata tanta. Tutti, magari, con uno sguardo a un possibile futuro posto di lavoro nelle aziende del territorio. “Questo, però, è uno step successivo”, spiega Curreli, “che si affronta nell’Academy, che serve proprio ad affrontare meglio gli interessi dei ragazzi, dando ai giovani tutti gli strumenti per sprigionare il loro potenziale. Non si deve guardare semplicemente al posto di lavoro, da cui magari, dopo tempo, il ragazzo potrebbe andare via. Ma un luogo di crescita e formazione, in cui la persona senta di trovarsi nel proprio elemento”.

Un progetto di connessioni tra due mondi, quello del lavoro e quello della scuola. Con gli imprenditori che possono contribuire alla crescita formativa dei giovani. Ma i ragazzi non pensano solamente al futuro, ma scrivono concretamente le mete da raggiungere. Già, perché la parte riservata allo speaking dei professionisti non è esclusiva. I giovani del progetto Myt sono infatti parte attiva e fattiva. “Moltissime ore sono dedicate ai laboratori. Qui gli studenti guardano sé stessi, i loro sogni e gli obiettivi che potrebbero raggiungere. E costruiscono delle mappe da seguire, con gli ostacoli che hanno incontrato o possono incontrare, ma cercando di trovare il cosiddetto ‘genitore responsabile’: ovvero una figura che ti tenga per mano in questo percorso”.

Terzo appuntamento, dunque, a marzo 2023. Ma Davide Curreli, che da professore guarda e parla ai ragazzi con estrema naturalezza, non ha dubbi. “Io sono felice, laddove la felicità significa dare vita a qualcosa, proprio come stiamo facendo”.

Si chiamano Manuel e Matteo Garau, hanno rispettivamente 24 e 29 anni, vengono da Flumini di Quartu e sono i due giovani fondatori di Kantera, una piattaforma digitale nata con l’obiettivo di mettere in contatto aziende e ragazzi in modo nuovo, intelligente e soprattutto umano.

Da sempre appassionati di innovazione, startup e tecnologia, i fratelli Garau collaborano fin da piccoli a progetti comuni. Matteo ha studiato informatica ed è lo sviluppatore della piattaforma, mentre Manuel si è distinto per la sua capacità comunicativa e la curiosità verso il mondo imprenditoriale. “Con il mio podcast Generazione Zeta intervistavo imprenditori e giovani, cercando ispirazione e risposte,” racconta Manuel. “Vedevo tanti miei coetanei disorientati sul futuro, senza capire da dove iniziare, e ho pensato che bisognava avvicinare i ragazzi alle aziende.”

Da quell’idea è nato un percorso che li ha portati a stringere un protocollo d’intesa con l’Ufficio Scolastico Regionale per la Sardegna, grazie anche al sostegno di Francesco Feliziani. Questo accordo ha permesso loro di girare l’isola con una serie di tour nelle scuole e nelle imprese, incontrando direttamente studenti e imprenditori. “Abbiamo avuto modo di toccare con mano la realtà: le difficoltà dei ragazzi, le esigenze delle aziende e soprattutto la distanza che li separava. Mancava un ponte, e abbiamo deciso di costruirlo noi,” spiegano. Così, nel luglio 2024, è nata Kantera.

Manuel Garau, co-fondatore di Kantera, spiega che “Kantera è una startup innovativa che si posiziona all’intersezione tra tecnologia, risorse umane e formazione. La nostra missione è quella di facilitare l’incontro tra giovani talenti della Generazione Z e le aziende, creando opportunità di lavoro e crescita professionale attraverso una piattaforma smart e orientata ai dati.” La piattaforma combina l’efficacia del recruiting con strumenti di data analytics avanzati, supportati da algoritmi di matching unici che analizzano competenze, soft skills e aspirazioni. “Offriamo un’esperienza fluida e innovativa sia per i candidati che per le aziende, garantendo un processo di selezione personalizzato ed efficiente,” aggiunge Manuel.

Dall’analisi del territorio, i due fratelli hanno scoperto che le aziende non avevano strumenti adeguati per trovare giovani talenti in uscita da scuole e università, mentre i ragazzi non sapevano come proporsi in modo efficace.

“Le imprese aspettano passivamente le candidature, ma oggi serve un approccio attivo, intelligente e mirato,” spiega Matteo. Kantera rivoluziona proprio questo processo: attraverso profili dettagliati e questionari attitudinali, la piattaforma utilizza intelligenza artificiale e analisi predittiva per creare un sistema di compatibilità tra giovani e aziende, inviando automaticamente i curriculum alle realtà più affini per valori, competenze e interessi.

“La Generazione Z non cerca solo uno stipendio: vuole aziende sane, che abbiano valori veri, attenzione alla sostenibilità e possibilità di crescita,” sottolinea Manuel. “I ragazzi di oggi non vogliono padroni tipo ‘padre eterno’, ma leader con cui crescere. Sono pronti a dire di no se non trovano coerenza.” Proprio per questo, anche le aziende su Kantera vengono selezionate: devono essere realtà in linea con i valori e le aspettative dei giovani.

Oggi sono già oltre 35 aziende in tutta la Sardegna, di settori diversi, e la risposta è in costante crescita. Da poco è stata attivata anche Kantera City, una città virtuale in cui le aziende sono rappresentate visivamente e i ragazzi possono esplorarle, conoscerle e candidarsi anche spontaneamente, anche se non ci sono posizioni aperte. Prima dei colloqui, però, i candidati vengono preparati con sessioni di pre-colloquio insieme a un team di esperti, per affrontare al meglio l’incontro con le imprese.

“Abbiamo voluto costruire un’esperienza completa e formativa,” spiega Matteo. Dopo la registrazione, la piattaforma crea automaticamente un profilo che va oltre il classico curriculum, includendo anche soft skills, passioni e hobby, elementi sempre più richiesti dalle aziende. “Oggi serve raccontarsi in modo autentico, e l’AI spesso ci aiuta a far emergere quello che c’è dietro il semplice elenco di esperienze,” conclude Manuel.

In pochi mesi Kantera è diventata un punto di riferimento per chi crede che il futuro del lavoro debba partire dall’incontro tra persone e valori, non solo da un annuncio di lavoro.