La musica è un’arte universale e può essere suonata ovunque e con qualsiasi strumento. Da un po’ di tempo a questa parte in tutto il mondo abbondano i musicisti di strada, che spesso per eseguire la propria musica, utilizzano strumenti insoliti ricavati da un sapiente riciclo. Michele Angius, 21enne di Quartu studente di composizione al Conservatorio Pier Luigi da Palestrina di Cagliari, è uno di questi. Eccolo in questo video all’opera in via Umberto I a Villasimius, mentre esegue il brano di Steve Aoki  “Boneless”, con uno strumento unico realizzato con le sue stesse mani.

Il suo particolarissimo strumento realizzato in tubi di pvc e suonato con delle Crocs rosa (le famose ciabatte di medici e infermieri) è frutto di un meticoloso studio. A seconda della lunghezza dei tubi infatti vengono prodotte le diverse note.

«È il terzo anno che vengo a Villasimius per suonare in strada – racconta Michele -. Qui ci sono tanti turisti ed è il posto giusto per far conoscere la mia musica. Gli altri anni suonavo pentole e coperchi, come fanno tantissimi musicisti di strada in tutto il mondo. Quest’anno ho voluto creare il mio strumento. Altri prima di me hanno dato vita a strumenti simili, ma essendo autoprodotti, ogni pezzo è unico nel suo genere. Per ora come “bacchette” uso le Crocs, ma sto progettando strumenti diversi che vorrei realizzare utilizzando mestoli rivestiti di gommapiuma. Essendo ancora più morbidi delle ciabatte il suono sarebbe ancora migliore».

Il suo sogno nel breve è quello di poter suonare nelle vie più centrali del paese costiero, dove nei mesi di luglio e agosto si riversano ogni sera migliaia di persone. Per questo sta cercando un accordo con il Comune di Villasimius. Il suo sogno per la vita è invece quello di diventare un compositore. «Amo la musica e soprattutto amo creare musica – spiega il giovane musicista -. Mi piacerebbe lavorare per il cinema o per la pubblicità. Per ora mi divido tra la musica di strada e lo studio. In strada esprimo la mia arte e sperimento, al Conservatorio acquisisco gli strumenti che mi servono per fare questo lavoro». 

E la gente come reagisce alle sue performance? «La mia musica suscita tanta curiosità nella gente e piace perché non ha mai visto niente di simile e non sa cosa sia». Quest’estate la trascorrerà sicuramente a Villasimius. Tutti coloro che vorranno godersi una sua performance lo potranno fare liberamente passeggiando per le vie principali del paese.

Si chiamano Manuel e Matteo Garau, hanno rispettivamente 24 e 29 anni, vengono da Flumini di Quartu e sono i due giovani fondatori di Kantera, una piattaforma digitale nata con l’obiettivo di mettere in contatto aziende e ragazzi in modo nuovo, intelligente e soprattutto umano.

Da sempre appassionati di innovazione, startup e tecnologia, i fratelli Garau collaborano fin da piccoli a progetti comuni. Matteo ha studiato informatica ed è lo sviluppatore della piattaforma, mentre Manuel si è distinto per la sua capacità comunicativa e la curiosità verso il mondo imprenditoriale. “Con il mio podcast Generazione Zeta intervistavo imprenditori e giovani, cercando ispirazione e risposte,” racconta Manuel. “Vedevo tanti miei coetanei disorientati sul futuro, senza capire da dove iniziare, e ho pensato che bisognava avvicinare i ragazzi alle aziende.”

Da quell’idea è nato un percorso che li ha portati a stringere un protocollo d’intesa con l’Ufficio Scolastico Regionale per la Sardegna, grazie anche al sostegno di Francesco Feliziani. Questo accordo ha permesso loro di girare l’isola con una serie di tour nelle scuole e nelle imprese, incontrando direttamente studenti e imprenditori. “Abbiamo avuto modo di toccare con mano la realtà: le difficoltà dei ragazzi, le esigenze delle aziende e soprattutto la distanza che li separava. Mancava un ponte, e abbiamo deciso di costruirlo noi,” spiegano. Così, nel luglio 2024, è nata Kantera.

Manuel Garau, co-fondatore di Kantera, spiega che “Kantera è una startup innovativa che si posiziona all’intersezione tra tecnologia, risorse umane e formazione. La nostra missione è quella di facilitare l’incontro tra giovani talenti della Generazione Z e le aziende, creando opportunità di lavoro e crescita professionale attraverso una piattaforma smart e orientata ai dati.” La piattaforma combina l’efficacia del recruiting con strumenti di data analytics avanzati, supportati da algoritmi di matching unici che analizzano competenze, soft skills e aspirazioni. “Offriamo un’esperienza fluida e innovativa sia per i candidati che per le aziende, garantendo un processo di selezione personalizzato ed efficiente,” aggiunge Manuel.

Dall’analisi del territorio, i due fratelli hanno scoperto che le aziende non avevano strumenti adeguati per trovare giovani talenti in uscita da scuole e università, mentre i ragazzi non sapevano come proporsi in modo efficace.

“Le imprese aspettano passivamente le candidature, ma oggi serve un approccio attivo, intelligente e mirato,” spiega Matteo. Kantera rivoluziona proprio questo processo: attraverso profili dettagliati e questionari attitudinali, la piattaforma utilizza intelligenza artificiale e analisi predittiva per creare un sistema di compatibilità tra giovani e aziende, inviando automaticamente i curriculum alle realtà più affini per valori, competenze e interessi.

“La Generazione Z non cerca solo uno stipendio: vuole aziende sane, che abbiano valori veri, attenzione alla sostenibilità e possibilità di crescita,” sottolinea Manuel. “I ragazzi di oggi non vogliono padroni tipo ‘padre eterno’, ma leader con cui crescere. Sono pronti a dire di no se non trovano coerenza.” Proprio per questo, anche le aziende su Kantera vengono selezionate: devono essere realtà in linea con i valori e le aspettative dei giovani.

Oggi sono già oltre 35 aziende in tutta la Sardegna, di settori diversi, e la risposta è in costante crescita. Da poco è stata attivata anche Kantera City, una città virtuale in cui le aziende sono rappresentate visivamente e i ragazzi possono esplorarle, conoscerle e candidarsi anche spontaneamente, anche se non ci sono posizioni aperte. Prima dei colloqui, però, i candidati vengono preparati con sessioni di pre-colloquio insieme a un team di esperti, per affrontare al meglio l’incontro con le imprese.

“Abbiamo voluto costruire un’esperienza completa e formativa,” spiega Matteo. Dopo la registrazione, la piattaforma crea automaticamente un profilo che va oltre il classico curriculum, includendo anche soft skills, passioni e hobby, elementi sempre più richiesti dalle aziende. “Oggi serve raccontarsi in modo autentico, e l’AI spesso ci aiuta a far emergere quello che c’è dietro il semplice elenco di esperienze,” conclude Manuel.

In pochi mesi Kantera è diventata un punto di riferimento per chi crede che il futuro del lavoro debba partire dall’incontro tra persone e valori, non solo da un annuncio di lavoro.