Non è un caso se parole come tenacia e costanza siano declinate al femminile: sono qualità prettamente “rosa” insieme a pazienza e volontà e quando si ritrovano tutte insieme ad essere parte della personalità di una sola persona si ha di fronte donne come Clara Pili. Cagliaritana quarant’enne, bellissima mamma di due bambini, Edoardo e Benedetta, cinque e due anni, incarna in pieno l’ideale della donna lavoratrice e mamma, coraggiosa e piena di risorse e inventiva.

Non a caso Clara, una laurea in lingue e letterature straniere, titolare della “Kama Eventi e congressi” dal 2002 (azienda da lei creata operante principalmente nel settore della congressistica medico scientifica e nell’organizzazione di eventi) per il biennio 2014-2016 è stata nominata, la prima donna a ricoprire questo incarico, presidente del gruppo giovani di Confindustria della Sardegna Meridionale.

Clara, sei donna, imprenditrice, mamma. Rappresenti la speranza per le donne, per poter far dire all’altra parte del cielo “possiamo farcela”. Il tuo segreto?

«Innanzitutto una forte volontà e spirito di sacrificio. Perché si, la verità è che ancora noi donne in famiglia abbiamo quasi tutto il carico di lavoro sulle spalle. Dobbiamo capire noi stesse in primis e poi farlo capire anche agli altri che i tempi sono cambiati e che se anche noi lavoriamo per portare a casa uno stipendio il lavoro deve essere svolto alla pari».

Quindi a casa tua hai ribaltato il retaggio, ormai anacronistico, che sia la donna a doversi occupare di casa e figli.

«Ci provo con tutte le mie forze ma sono anche supportata da una mamma fantastica e da uno splendido marito che mi fa vivere la mia esistenza lavorativa e di donna come meglio credo, mi incoraggia in ogni scelta e mi sostiene quando le cose sono pesanti da reggere. Quindi è vero che come per ogni grande uomo ci debba essere una grande donna alle spalle questo vale anche nel caso in cui anche la donna abbia una carriera».

Tutte grosse responsabilità le tue. Come fai a conciliare ruoli cosi importanti?

«È fondamentale l’organizzazione della giornata che io scandisco in base agli impegni quotidiani. Do le priorità a certe cose e ad altre meno e programmo tutto nei dettagli. Conciliare due figli, una carriera e una vita se no sarebbe difficile se non impossibile».

Ti sei creata da sola, sei una vera self made woman. Di cosa non potresti mai fare a meno?

«Ovviamente del tempo coi miei figli. Non potrei mai essere pienamente soddisfatta di me stessa lavorando e basta. Loro sono il mio ossigeno, l’amore vero e assoluto. Al tempo stesso svolgo il mio lavoro con passione e non potrei mai vivere senza ciò che ho creato studiando e dando tutta me stessa».

Ci troviamo in un periodo per le donne non facile. Moltissime sono costrette a scegliere tra famiglia e lavoro. Un consiglio?

«Il problema principale delle donne secondo me è che non sono pienamente soddisfatte della loro vita e da qui sfogano la loro frustrazione sul lavoro e in casa. Il mio consiglio è assolutamente di fare quello che più le renda felici, qualunque cosa sia. Ci guadagna la società, i bambini e tutto il mondo che ruota attorno. Tra noi donne purtroppo si crea spesso una sorta di competizione malata che rovina il nostro rendimento in ogni ambito. Alla Kama Eventi ad esempio siamo un team solo rosa, non per scelta ma per caso: certo ne abbiamo passate, c’è chi è arrivata e se ne è andata ma ora abbiamo raggiunto il nostro equilibrio e lavoriamo assieme alla grande».

Ormai sappiamo cosa fai e come ci sei arrivata. Adesso tocca a te: chi è Clara?

«Mi piace definirmi una donna in continua evoluzione, che ama le sfide e che si pone di continuo tanti obiettivi per crescere. Ad esempio dalla scorsa estate ho voluto provare con un nuova attività: ho aperto il salone “Beauty in the Beach” presso lo stabilimento Il Lido lungo la spiaggia del Poetto di Cagliari, in cui si può trovare, oltre ai parrucchieri, anche un centro estetico a tutto tondo. Prima di tutto però, tengo a precisare, sono mamma e moglie super innamorata».

Progetti futuri?

«Il mio ruolo al vertice dei giovani imprenditori mi pone l’obbligo morale di creare istanze favorevoli a far si che si porti alla luce la problematica delle donne all’interno del mondo del lavoro, le difficoltà oggettive che la maggior parte di noi ha nel quotidiano e non solo. Sono la prima donna ad aver ricoperto questo ruolo, ne sono orgogliosa e voglio che in futuro ce ne siano altre come me. Combatto anche per loro, per le donne del futuro».

La fotografia scattata dal report della Fondazione Gimbe sulla carenza dei Medici di Medicina Generale (MMG) in Sardegna descrive un’emergenza reale, ma secondo l’Assessorato regionale della Sanità si tratta di un’immagine ormai “vecchia”. La Giunta Todde, intervenendo sui dati diffusi oggi 17 marzo 2026, precisa infatti che il sistema sanitario isolano sta finalmente mostrando i primi concreti segnali di ripresa dopo anni di immobilismo.

Il divario tra sedi vacanti e medici in servizio si sta assottigliando. Secondo le ultime rilevazioni dell’Assessorato, se alla fine del 2024 il buco nell’organico era di 543 unità, oggi il numero dei medici mancanti è sceso a 496. Un calo che interrompe il trend negativo dell’ultimo quinquennio e che viene letto dagli uffici regionali come il primo passo verso la stabilità.

A supporto di questa tesi arrivano i dati sulle nuove graduatorie: nel 2025 sono stati 519 i partecipanti alle graduatorie regionali per la medicina generale, mentre ben 1.873 professionisti si sono candidati per incarichi temporanei e sostituzioni, segnale di una ritrovata attrattività del sistema sardo.

La strategia della Regione per contrastare la fuga dei camici bianchi punta su azioni concrete e attese da tempo. Dopo un’attesa durata oltre 15 anni, è stato rinnovato l’Accordo Integrativo Regionale. Tra le misure principali spicca un incentivo economico pesante: indennità fino a 2.000 euro mensili per i medici che sceglieranno di operare nelle zone interne e nei territori più svantaggiati. Oltre al sostegno economico, l’Assessorato ha avviato un piano di “taglia-burocrazia” per ridurre gli oneri amministrativi che spesso soffocano l’attività clinica dei professionisti.

Il futuro della medicina territoriale sarda passa anche per una riorganizzazione strutturale. Per superare l’isolamento del medico singolo, la Regione sta implementando le Aggregazioni Funzionali Territoriali (AFT), modelli di lavoro integrato che permettono ai professionisti di collaborare stabilmente.

Parallelamente, prosegue lo sviluppo della rete di prossimità con:
Case della Comunità: per cure integrate e assistenza h12 o h24.
Ospedali di Comunità: per ricoveri brevi che non richiedono l’alta intensità ospedaliera.
Centrali Operative Territoriali (COT): per coordinare i servizi tra ospedale e territorio.

Dall’Assessorato della Sanità filtra una prudente soddisfazione. La strada per risolvere una crisi strutturale nazionale, alimentata da pensionamenti massicci e scarso ricambio generazionale, è ancora lunga, ma la reattività mostrata dal sistema negli ultimi mesi fa ben sperare. L’obiettivo della Giunta resta quello di consolidare questo trend nel medio periodo, garantendo a tutti i cittadini sardi, da Cagliari ai centri più isolati, il diritto fondamentale all’assistenza primaria.