Articolo di Giuseppe Piredda

La Sardegna è una terra straordinaria, ricca di cultura, bellezza e talento. Ma per molti giovani può diventare anche una gabbia silenziosa, che soffoca le ambizioni per la carenza di opportunità nel lavoro, nella formazione e nell’innovazione. È così che tante storie di talento iniziano con una partenza. Quella di Nicola Carta è una di queste. Content creator, studente universitario e sognatore incallito, ha lasciato la sua isola per cercare spazi dove far brillare la propria voce.

“Facevo finta di condurre un programma già a 11 anni. Da allora, non mi sono più fermato.” Quando gli chiediamo come sia iniziato tutto, Nicola sorride: “Avevo 11 anni. Imitavo un conduttore, inventando programmi con mio cugino che mi riprendeva con il primo telefono touch. Da lì è partito tutto.”

Da YouTube a Musical.ly, fino ad approdare su TikTok e Instagram, il percorso di Nicola non è stato affatto lineare: “A 14 anni avevo una pagina da 60.000 follower, dove pubblicavo notizie dal web. Era una sorta di prototipo dei giornali su Instagram. Poi ho chiuso tutto: volevo essere ‘normale’. Ma è stato il mio errore più grande.”

Dopo una pausa, Nicola è ripartito nel 2018, poco prima della pandemia. Durante il lockdown, l’esplosione del mondo dei creator ha segnato una svolta anche per lui: “Appena finita la quarantena, in Sardegna mi riconoscevano tutti. Ma il vero cambio di passo è arrivato con il trasferimento a Milano. Cinque giorni dopo il mio arrivo lavoravo già per Casio. Io, che fino a due anni prima indossavo davvero un Casio. È stato surreale.”

È stato in quel momento che Nicola ha capito che i social potevano diventare un vero lavoro: “Ho compreso che era possibile costruirsi una carriera. Ma so anche che il mondo degli influencer, così come lo conosciamo, non durerà per sempre. Tra uno o due anni sarà difficile vivere solo di collaborazioni, a meno di non essere già molto affermati o di aver diversificato con la radio, la televisione o un brand personale.”

Oggi Nicola fa parte di un’agenzia “piccola ma ben collegata”, come la definisce lui: “Anche noi, i cosiddetti ‘nano-influencer’ con follower tra i 50.000 e i 300.000, partecipiamo agli eventi. Ma senza un’agenzia, anche con numeri importanti, rischi di non essere preso sul serio: le aziende vogliono contratti, report, garanzie. Con una manager ho tutto sotto controllo: scadenze, pagamenti, tasse… sì, ho aperto la partita IVA, evviva!”

Perché hai scelto Milano e cosa ti ha spinto a lasciare la Sardegna?

“Sentivo il bisogno di andarmene per crescere e formarmi. Milano è stata una scelta naturale, anche perché l’università IULM si trova solo qui. Inoltre, chi sogna un futuro nei media o sui social trova in questa città il vero centro nevralgico: produzioni, contatti, agenzie. Ero già inserito in un’agenzia prima di trasferirmi, quindi non c’erano vere alternative. Avevo valutato di restare in Sardegna, ma per quello che volevo fare non sarebbe stata la scelta giusta.”

Nicola Carta

Pensi che la Sardegna possa offrire opportunità ai giovani?

“Crescere lì mi ha dato basi solide, anche a livello umano. In Sardegna si vive diversamente: c’è più contatto umano, si cresce con ritmi lenti e relazioni profonde. E questo ti forma anche professionalmente. Però, se vuoi arrivare in alto, prima o poi devi andartene. Dal punto di vista professionale non è stato semplice: il mondo dei social è ancora visto come una perdita di tempo. Le aziende investono poco, anche se qualcosa si sta muovendo, soprattutto a Cagliari. Sono felice di aver vissuto i miei vent’anni in Sardegna: mi ha dato valori e idee che porto ancora con me.”

Ti manca la tua terra?

“In realtà, non molto. Sono partito da poco, quindi il distacco non l’ho ancora sentito del tutto. Non so se ci tornerei a vivere. Mi mancano le persone: la mia famiglia, gli amici di sempre… e la tranquillità. Qui a Milano tutto corre: i tram, la gente, il lavoro. In Sardegna, invece, potevo prendermi una giornata per me, andare a trovare mia nonna, tornare a casa. Quella semplicità sì, mi manca. Però avere persone sarde anche qui mi ha aiutato molto: una mia amica si era trasferita prima di me, mi ha dato tanti consigli. Anche il mio coinquilino è sardo. Questo mi ha fatto sentire meno solo.”

Che rapporto hai oggi con i social?

“È cambiato molto. All’inizio TikTok era quasi un’ossessione: facevo otto video al giorno. Ora sarebbe impensabile. All’epoca avevo una spinta creativa continua. Oggi, con il lavoro e l’università, ho imparato a gestirmi. Mi concentro sulla parte creativa: scrivo l’idea, registro, pubblico. Poi smetto. Non passo più ore a fare scrolling. È diventato più un lavoro e meno una dipendenza.”

Come ti immagini tra cinque anni?

“Mi vedo ancora a Milano. Vorrei sviluppare la mia carriera in televisione: i centri principali restano Milano e Roma. Qui ho trovato una stabilità, sia lavorativa che personale. Spero di entrare nel mondo televisivo, anche partendo dal basso. Tra cinque anni mi piacerebbe vedere una carriera in crescita, magari con una casa mia e… sì, un bassotto! Vorrei laurearmi, fare la magistrale e magari anche un master. Non so se farò ancora quello che faccio oggi — spero di no, perché significherebbe che sono cresciuto.”

Tornando alla domanda iniziale: la Sardegna può davvero offrire opportunità ai giovani?

“Sì, ma serve una visione più concreta e coraggiosa. Le istituzioni devono iniziare a credere nei giovani e a investire: nel digitale, nella creatività, nel turismo sostenibile, nelle energie rinnovabili. Solo così chi parte potrà, un giorno, pensare anche di tornare.”

Nicola Carta

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La Regione autonoma della Sardegna, Assessorato del lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale, in occasione del I° Maggio, Festa del Lavoro, promuove alcune iniziative volte a sensibilizzare la cittadinanza e, in particolare, le nuove generazioni, sul tema dello sfruttamento lavorativo e del rispetto della dignità della persona.

Mercato lavoro giovanile

Le iniziative si inseriscono nell’ambito della nuova edizione 2025 della Campagna di Comunicazione realizzata dalla Regione Sardegna intitolata “Nessuno è straniero all’Umanità”, con l’intento di sensibilizzare, in particolare, le nuove generazioni alla cultura del rispetto e della non violenza con l’obiettivo di “combattere” stereotipi e pregiudizi, contrastare l’incitamento all’odio ed errate narrazioni contro la migrazione attraverso una comunicazione consapevole ed efficace. Le iniziative intendono, altresì, promuovere una riflessione sulla mancanza di lavoro, che continua ad essere un problema endemico della nostra regione, ma anche sulla difficoltà che molte aziende sarde hanno nel trovare lavoratori.

Nell’ultimo anno la quota di lavoratori introvabili sul totale delle assunzioni previste è aumentata di 3 punti percentuali. Le ultime previsioni Unioncamere-Excelsior del 2024 rivelano come il 49,3% delle assunzioni previste siano di difficile reperimento soprattutto a causa della mancanza di candidati (31,3%) e della preparazione inadeguata (14,4%). Questa mancanza di lavoratori è più aggravata in Sardegna, in cui si registra anche un importante problema demografico, per il progressivo invecchiamento della popolazione. In questo quadro, i lavoratori stranieri potrebbero rappresentare una risorsa per il sistema produttivo regionale, contribuendo in settori chiave come l’agricoltura, l’industria, i servizi e l’assistenza alla persona. Tuttavia, nonostante questo, la loro presenza è spesso percepita con diffidenza o addirittura ostilità da una parte della popolazione.

Questa percezione negativa è alimentata da pregiudizi, disinformazione e dalla narrazione di una competizione per le risorse economiche e lavorative, che porta a tensioni sociali. A ciò si aggiungono le reali problematiche di disuguaglianza: molti lavoratori stranieri si trovano impiegati in condizioni di precarietà, con salari inferiori rispetto ai colleghi italiani e con minori tutele contrattuali e diritti sindacali. Questa situazione non solo penalizza i cittadini stranieri, ma contribuisce a un generale abbassamento delle condizioni di lavoro per tutti, alimentando diseguaglianze e sfruttamento. Per superare questi ostacoli, è fondamentale promuovere una cultura dell’inclusione e della valorizzazione della diversità nel mondo del lavoro, riconoscendo il contributo dei lavoratori stranieri come una risorsa per la crescita economica e sociale. Una maggiore consapevolezza e politiche più eque possono garantire un’integrazione lavorativa che favorisca la coesione sociale e il benessere collettivo.

Questi temi generano dibattiti e opinioni molto diverse, soprattutto tra i giovani che si affacciano al mondo del lavoro. Per questo, in occasione del 1° maggio, è stato realizzato un video per raccogliere il loro punto di vista e il confronto con la realtà dei dati: attraverso interviste agli studenti delle scuole superiori, abbiamo provato a capire come i giovani vedono il mondo del lavoro, quali difficoltà immaginano di trovare e cosa pensano della presenza degli immigrati nel mercato del lavoro. Alle loro risposte sono poi stati affiancati dati e statistiche, per costruire un quadro più completo e stimolare una riflessione più consapevole.

Le interviste sono state registrate direttamente nelle scuole, seguendo alcune semplici indicazioni tecniche, con una scheda di domande fisse e un tempo limite per le risposte. Il video finale è stato costruito con le risposte degli studenti, integrato con dati ufficiali. L’obiettivo è spingere i giovani a riflettere su questi temi e offrire uno spunto di discussione su come potrebbe cambiare il mondo del lavoro nei prossimi anni. Il video prodotto, accompagnato da delle chiare slides con i dati, sarà inviato alle scuole e fatto veicolare dai canali social della Regione Sardegna, delle Acli regionali e del CREI-Acli, affinché questi temi possano diventare sempre più di dominio pubblico e si capisca la loro importanza anche per il futuro lavorativo e sociale della nostra regione.