Cagliari è una città con una bassa presenza di criminalità. E’ di pochi giorni fa la notizia che in un anno i reati sono calati del 2,4%. Ma da qualche tempo, come capita anche in molti altri capoluoghi italiani, persistano situazioni di violenza con protagonisti spesso minorenni. Questo fa sì che i residenti delle zone colpite da questo fenomeno vivano nel timore di subire violenze appunto e anche i commercianti siano spesso vittime di estorsioni o atti vandalici che compromettono il loro lavoro e la loro serenità. 

Ne abbiamo parlato con la consigliera comunale del Pd Ombretta Ladu che è intervenuta anche durante la seduta del Consiglio comunale del 15 aprile proprio su questo tema.

Quali sono secondo lei le cause?

Il disagio giovanile è spesso la conseguenza di un disagio familiare, problemi economici, genitori assenti o poco presenti e talvolta contesti di violenza domestica. Ma c’è anche una responsabilità collettiva. In alcuni quartieri, l’assenza di spazi aggregativi e di opportunità di crescita personale spingono i ragazzi a cercare un senso di appartenenza più che in gruppi di amici in vere gang. Poi non dimenticherei il ruolo giocato dai social network. I nostri ragazzi e le nostre ragazze sono esposte continuamente a video e foto di atti criminali che vengono condivisi online. E poi c’è anche l’emulazione e la Cultura della Violenza. Per esempio la musica, i film e i videogiochi spesso trasmettono modelli di comportamento aggressivi e criminali, influenzando i loro comportamenti.

In questo scenario come possono muoversi le istituzioni? Cosa davvero potrebbe scardinare questa catena di violenza? 

Dobbiamo cercare di essere concreti e trovare soluzioni che possano davvero essere applicate nel quotidiano.  Ci sono state alcune risposte da parte del legislatore, come il Decreto Caivano che fra i vari interventi innovativi ha previsto la possibilità di applicare misure cautelari personali anche nei confronti di minori indagati anche per reati di minore gravità, che non sono sicuramente efficaci. Ricordiamo che molti giovani si avvicinano alle baby gang per noia o per mancanza di alternative. Creare spazi di aggregazione, può offrire ai ragazzi un’alternativa sana alla delinquenza. Da ricordare l’importanza dell’introduzione 10 anni fa dei centri di quartiere che hanno svolto un ottimo lavoro.

A scuola poi sarebbe fondamentale concentrarsi maggiormente anche sulle conseguenze dell’abuso di droghe e alcool. A Cagliari esistono già progetti finalizzati a costruire canali di comunicazione con i ragazzi, con team di psicologi e operatori di strada che forniscono protezione e supporto. Un esempio è il progetto COMUNITTEAM, che mira a creare una piattaforma di dialogo tra ragazzi, operatori, residenti dei quartieri e commercianti. Risulta quindi importante investire in figure di prevenzione capaci di accogliere il disagio giovanile direttamente nei luoghi da loro frequentati. Queste figure dovrebbero essere formate all’ascolto dei bisogni dei giovani, pur non essendo necessariamente professionisti del settore. Le azioni dei ragazzi, infatti, possono essere interpretate come risposte a bisogni inascoltati. Il periodo post- Covid ha visto un aumento delle problematiche adolescenziali, con un incremento delle forme di depressione giovanile.

E questo come lo si può realizzare?

Un approccio efficace potrebbe essere l’implementazione di processi formativi come il mentoring. Il mentoring prevede che una persona, il mentore, supporti, segua, guidi e promuova lo sviluppo personale e professionale di un’altra persona, il mentee. Il mentore può essere una figura diversa, come un amico, un parente, un prete, un allenatore, un istruttore, uno psicologo, un counselor o un insegnante. La relazione tra mentore e mentee, pur implicando una certa asimmetria, si configura (nel contesto scolastico o sociale) come una relazione basata principalmente sulla maggiore esperienza e conoscenza del mentore, data in particolare dalla differenza di età e di vissuto. Proprio questo divario esperienziale rappresenta una risorsa per il mentee, che può superare difficoltà, affrontare problematiche personali che influenzano negativamente il percorso scolastico o migliorare strategie inefficaci che generano frustrazione, grazie al supporto del mentore.

Ciò si realizza attraverso la capacità del mentore di porsi in modo empatico, evitando giudizi e distanze che creano distacco e percezioni di eccessiva diversità di valori e prospettive di vita. Il valore aggiunto del mentoring è la sua capacità di riavvicinare il ragazzo al mondo adulto, ristabilendo un clima di fiducia reciproca.

Per concludere però segnalerei che sarebbe anche utile la creazione di tavoli tecnici con esperti ma anche associazioni e ragazzi e ragazze stesse per capire quale potrebbe essere la risposta più efficace. Insomma dobbiamo sederci a parlare con i nostri cittadini più giovani e insieme a loro potremo costruire una città più sicura.

.

La Regione autonoma della Sardegna, Assessorato del lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale, in occasione del I° Maggio, Festa del Lavoro, promuove alcune iniziative volte a sensibilizzare la cittadinanza e, in particolare, le nuove generazioni, sul tema dello sfruttamento lavorativo e del rispetto della dignità della persona.

Mercato lavoro giovanile

Le iniziative si inseriscono nell’ambito della nuova edizione 2025 della Campagna di Comunicazione realizzata dalla Regione Sardegna intitolata “Nessuno è straniero all’Umanità”, con l’intento di sensibilizzare, in particolare, le nuove generazioni alla cultura del rispetto e della non violenza con l’obiettivo di “combattere” stereotipi e pregiudizi, contrastare l’incitamento all’odio ed errate narrazioni contro la migrazione attraverso una comunicazione consapevole ed efficace. Le iniziative intendono, altresì, promuovere una riflessione sulla mancanza di lavoro, che continua ad essere un problema endemico della nostra regione, ma anche sulla difficoltà che molte aziende sarde hanno nel trovare lavoratori.

Nell’ultimo anno la quota di lavoratori introvabili sul totale delle assunzioni previste è aumentata di 3 punti percentuali. Le ultime previsioni Unioncamere-Excelsior del 2024 rivelano come il 49,3% delle assunzioni previste siano di difficile reperimento soprattutto a causa della mancanza di candidati (31,3%) e della preparazione inadeguata (14,4%). Questa mancanza di lavoratori è più aggravata in Sardegna, in cui si registra anche un importante problema demografico, per il progressivo invecchiamento della popolazione. In questo quadro, i lavoratori stranieri potrebbero rappresentare una risorsa per il sistema produttivo regionale, contribuendo in settori chiave come l’agricoltura, l’industria, i servizi e l’assistenza alla persona. Tuttavia, nonostante questo, la loro presenza è spesso percepita con diffidenza o addirittura ostilità da una parte della popolazione.

Questa percezione negativa è alimentata da pregiudizi, disinformazione e dalla narrazione di una competizione per le risorse economiche e lavorative, che porta a tensioni sociali. A ciò si aggiungono le reali problematiche di disuguaglianza: molti lavoratori stranieri si trovano impiegati in condizioni di precarietà, con salari inferiori rispetto ai colleghi italiani e con minori tutele contrattuali e diritti sindacali. Questa situazione non solo penalizza i cittadini stranieri, ma contribuisce a un generale abbassamento delle condizioni di lavoro per tutti, alimentando diseguaglianze e sfruttamento. Per superare questi ostacoli, è fondamentale promuovere una cultura dell’inclusione e della valorizzazione della diversità nel mondo del lavoro, riconoscendo il contributo dei lavoratori stranieri come una risorsa per la crescita economica e sociale. Una maggiore consapevolezza e politiche più eque possono garantire un’integrazione lavorativa che favorisca la coesione sociale e il benessere collettivo.

Questi temi generano dibattiti e opinioni molto diverse, soprattutto tra i giovani che si affacciano al mondo del lavoro. Per questo, in occasione del 1° maggio, è stato realizzato un video per raccogliere il loro punto di vista e il confronto con la realtà dei dati: attraverso interviste agli studenti delle scuole superiori, abbiamo provato a capire come i giovani vedono il mondo del lavoro, quali difficoltà immaginano di trovare e cosa pensano della presenza degli immigrati nel mercato del lavoro. Alle loro risposte sono poi stati affiancati dati e statistiche, per costruire un quadro più completo e stimolare una riflessione più consapevole.

Le interviste sono state registrate direttamente nelle scuole, seguendo alcune semplici indicazioni tecniche, con una scheda di domande fisse e un tempo limite per le risposte. Il video finale è stato costruito con le risposte degli studenti, integrato con dati ufficiali. L’obiettivo è spingere i giovani a riflettere su questi temi e offrire uno spunto di discussione su come potrebbe cambiare il mondo del lavoro nei prossimi anni. Il video prodotto, accompagnato da delle chiare slides con i dati, sarà inviato alle scuole e fatto veicolare dai canali social della Regione Sardegna, delle Acli regionali e del CREI-Acli, affinché questi temi possano diventare sempre più di dominio pubblico e si capisca la loro importanza anche per il futuro lavorativo e sociale della nostra regione.