Fernando Atzori è l’unico pugile sardo che ha vinto l’Oro alle Olimpiadi.

Nel 1964, a Tokyo, ci fu l’exploit del peso Mosca, il quale conquistò la prima e per il momento unica medaglia d’oro per la Sardegna nella boxe.

Era il 23 ottobre 1964, l’ultimo giorno delle Olimpiadi di Tokyo, quando un giovane pugile sardo scrisse il suo nome nella storia dello sport. Salvatore Atzori, nato ad Ales nel 1942 e scomparso a Firenze nel novembre 2020, coronò il suo sogno olimpico con una straordinaria vittoria al Korakuen Ice Palace. Fra i 28 atleti in gara nella categoria dei pesi mosca, il giovane Atzori, già campione del mondo militare nel 1963 e nel 1964 e vincitore dei Giochi del Mediterraneo del 1963, seppe distinguersi grazie a una determinazione incrollabile e a un talento fuori dal comune.

E pensare che la sua strada verso la gloria era iniziata in salita. Da ragazzo, lavorando in una falegnameria, aveva perso una falange di un dito. Un incidente che avrebbe potuto porre fine ai suoi sogni di pugilato ancora prima che iniziassero. Eppure, quel giovane non si arrese mai. Con forza d’animo e dedizione, trasformò quella che per molti sarebbe stata una debolezza in uno stimolo per diventare sempre più forte.

A Tokyo, Atzori compì un’impresa memorabile. Il suo cammino verso l’oro fu un crescendo di emozioni: prima sconfisse l’arabo Abdel Moneim El Mersal, poi l’australiano John Norwood. In seguito, superò l’irlandese John McCafferty e l’americano Bob Carmody, dimostrando una superiorità tecnica e mentale che lo portarono fino alla finale. Lì affrontò il polacco Artur Olech, in un incontro serrato e spettacolare. Con un mix di strategia e grinta, Atzori conquistò il titolo olimpico, regalando all’Italia uno dei momenti più emozionanti di quei Giochi.

Ma la carriera di Salvatore Atzori non finì con quell’oro. Passato al professionismo, continuò a dominare nella sua categoria, diventando campione europeo dei pesi mosca nel 1967. Difese il titolo con successo fino al 1973, costruendo un palmarès che pochi pugili possono vantare. Alla fine, nel 1975, decise di ritirarsi dal ring, lasciando un’eredità sportiva fatta di coraggio, sacrificio e successi indimenticabili.

La storia di Atzori non è solo quella di un grande atleta, ma di un uomo che ha saputo superare le avversità con una forza d’animo straordinaria, diventando un simbolo di resilienza e determinazione. Anche oggi, il suo ricordo vive nelle pagine più belle dello sport italiano.

Si chiamano Manuel e Matteo Garau, hanno rispettivamente 24 e 29 anni, vengono da Flumini di Quartu e sono i due giovani fondatori di Kantera, una piattaforma digitale nata con l’obiettivo di mettere in contatto aziende e ragazzi in modo nuovo, intelligente e soprattutto umano.

Da sempre appassionati di innovazione, startup e tecnologia, i fratelli Garau collaborano fin da piccoli a progetti comuni. Matteo ha studiato informatica ed è lo sviluppatore della piattaforma, mentre Manuel si è distinto per la sua capacità comunicativa e la curiosità verso il mondo imprenditoriale. “Con il mio podcast Generazione Zeta intervistavo imprenditori e giovani, cercando ispirazione e risposte,” racconta Manuel. “Vedevo tanti miei coetanei disorientati sul futuro, senza capire da dove iniziare, e ho pensato che bisognava avvicinare i ragazzi alle aziende.”

Da quell’idea è nato un percorso che li ha portati a stringere un protocollo d’intesa con l’Ufficio Scolastico Regionale per la Sardegna, grazie anche al sostegno di Francesco Feliziani. Questo accordo ha permesso loro di girare l’isola con una serie di tour nelle scuole e nelle imprese, incontrando direttamente studenti e imprenditori. “Abbiamo avuto modo di toccare con mano la realtà: le difficoltà dei ragazzi, le esigenze delle aziende e soprattutto la distanza che li separava. Mancava un ponte, e abbiamo deciso di costruirlo noi,” spiegano. Così, nel luglio 2024, è nata Kantera.

Manuel Garau, co-fondatore di Kantera, spiega che “Kantera è una startup innovativa che si posiziona all’intersezione tra tecnologia, risorse umane e formazione. La nostra missione è quella di facilitare l’incontro tra giovani talenti della Generazione Z e le aziende, creando opportunità di lavoro e crescita professionale attraverso una piattaforma smart e orientata ai dati.” La piattaforma combina l’efficacia del recruiting con strumenti di data analytics avanzati, supportati da algoritmi di matching unici che analizzano competenze, soft skills e aspirazioni. “Offriamo un’esperienza fluida e innovativa sia per i candidati che per le aziende, garantendo un processo di selezione personalizzato ed efficiente,” aggiunge Manuel.

Dall’analisi del territorio, i due fratelli hanno scoperto che le aziende non avevano strumenti adeguati per trovare giovani talenti in uscita da scuole e università, mentre i ragazzi non sapevano come proporsi in modo efficace.

“Le imprese aspettano passivamente le candidature, ma oggi serve un approccio attivo, intelligente e mirato,” spiega Matteo. Kantera rivoluziona proprio questo processo: attraverso profili dettagliati e questionari attitudinali, la piattaforma utilizza intelligenza artificiale e analisi predittiva per creare un sistema di compatibilità tra giovani e aziende, inviando automaticamente i curriculum alle realtà più affini per valori, competenze e interessi.

“La Generazione Z non cerca solo uno stipendio: vuole aziende sane, che abbiano valori veri, attenzione alla sostenibilità e possibilità di crescita,” sottolinea Manuel. “I ragazzi di oggi non vogliono padroni tipo ‘padre eterno’, ma leader con cui crescere. Sono pronti a dire di no se non trovano coerenza.” Proprio per questo, anche le aziende su Kantera vengono selezionate: devono essere realtà in linea con i valori e le aspettative dei giovani.

Oggi sono già oltre 35 aziende in tutta la Sardegna, di settori diversi, e la risposta è in costante crescita. Da poco è stata attivata anche Kantera City, una città virtuale in cui le aziende sono rappresentate visivamente e i ragazzi possono esplorarle, conoscerle e candidarsi anche spontaneamente, anche se non ci sono posizioni aperte. Prima dei colloqui, però, i candidati vengono preparati con sessioni di pre-colloquio insieme a un team di esperti, per affrontare al meglio l’incontro con le imprese.

“Abbiamo voluto costruire un’esperienza completa e formativa,” spiega Matteo. Dopo la registrazione, la piattaforma crea automaticamente un profilo che va oltre il classico curriculum, includendo anche soft skills, passioni e hobby, elementi sempre più richiesti dalle aziende. “Oggi serve raccontarsi in modo autentico, e l’AI spesso ci aiuta a far emergere quello che c’è dietro il semplice elenco di esperienze,” conclude Manuel.

In pochi mesi Kantera è diventata un punto di riferimento per chi crede che il futuro del lavoro debba partire dall’incontro tra persone e valori, non solo da un annuncio di lavoro.