Ajò: quante volte avrete sentito e usato questo termine! Al pari dell’italiano Dài! e dell’inglese Come on! rappresenta per noi sardi un’esortazione ad andare avanti con immediatezza e rapidità: un intercalare che fa parte del nostro vocabolario quotidiano e che unisce tutta l’Isola, dal Nord al Sud.

La stessa “smartness” che caratterizza quelle tre lettere a noi tanto care, da circa due anni è base fondante di Ajò Energia, azienda giovane ma con un patrimonio di competenze nel campo dell’energia da molti anni.

La società, che può vantare un centinaio di dipendenti e un network di 400 persone, è nata, vive e ha la proprietà completamente nell’Isola. Se di questi tempi dislocare può voler dire risparmiare, Ajò Energia ha deciso di optare per la scelta opposta: dare lavoro e supportare la nostra terra, creare economia nei piccoli e grandi centri, formare operatori che possono continuare a vivere e lavorare in Sardegna.

Decidere per le proposte di forniture elettriche di Ajò Energia significa dunque andare oltre la scelta del risparmio: l’acquisto si fa a questo punto anche scelta etica.

I primi due anni dell’azienda sono stati raccontati e festeggiati durante un evento alla Rinascente di Cagliari: il porto, la ruota panoramica e il mare come skyline per fare un primo bilancio tra le quattro aziende della società. Ajò Energia, Energiamia, Callmia e Beauty 52: tutte con la stessa mission di dare alla Sardegna e ai sardi una reale opportunità, di lavoro e di offerta.

Un momento dell’evento, alla Rinascente di Cagliari

Ajò Energia è specializzata nell’erogazione di energia elettrica e gas metano per privati e aziende. E al momento sono tantissimi i clienti che si rivolgono a loro per essere affiancati in tutte le fasi di progettazione, installazione, finanziamento e pratiche burocratiche per il conseguimento del Superbonus 110%, la misura di incentivazione, introdotta dal decreto-legge “Rilancio” del 19 maggio 2020, che punta a rendere più efficienti e sicure le proprie abitazioni con la possibilità di effettuare i lavori a costo zero. (visita il sito per maggiori informazioni)

Oltre a dare lavoro ai nostri conterranei e migliorare l’efficienza energetica delle case dei sardi, Ajò Energia è anche sponsor di realtà sportive locali importanti: una su tutte il Carbonia Calcio allenato da David Suazo, ex storico attaccante del Cagliari, ma anche la Pallavolo Alfieri e il Serramanna Calcio a 5.

«Ma non ci fermeremo qui», spiegano dall’azienda. «Il prossimo step è la App. Ci stiamo lavorando, è quasi pronta. Sarà uno strumento importante e utilissimo per tutti i nostri clienti. Con la App potranno controllare l’andamento del loro consumo energetico e avere a portata di smartphone tutto il supporto logistico di cui avranno bisogno».

Scopri le offerte di Ajò Energia dedicate ai clienti sardi.

Non è solo una questione di valigie pronte, ma di orizzonti che si restringono. In Sardegna, la scelta tra “restare” o “partire” è diventata il dilemma di una generazione intera. I numeri, cristallizzati nelle analisi di IARES e CREI e rilanciati dal recente Camp dei Giovani delle ACLI della Sardegna, delineano un quadro d’emergenza: tra il 2016 e il 2025 l’Isola ha visto svanire quasi 100.000 residenti, con la prospettiva di un ulteriore crollo del 21% entro il 2050.

Al termine di tre giorni di confronto serrato a Cagliari tra trenta ragazzi, esperti e consiglieri regionali, i giovani delle ACLI hanno presentato un Manifesto che non è un elenco di lamentele, ma una strategia per il futuro. «I giovani non sono l’oggetto del discorso, ma i protagonisti del cambiamento», ha dichiarato la coordinatrice Marianna Laudi.

I dati sulla dispersione scolastica (14,5%) e sulla presenza di NEET (17,8%, giovani che non studiano e non lavorano) raccontano una fragilità sociale profonda. Ma c’è un paradosso ancora più amaro: chi studia, spesso, lo fa per andarsene. Circa 9.000 studenti sardi scelgono atenei fuori dall’Isola e solo il 25,6% dei giovani sardi possiede una laurea, e chi la ottiene trova spesso porte chiuse nel mercato del lavoro locale, dove le competenze elevate faticano a dialogare con il sistema produttivo territoriale.

Per invertire la rotta, il documento presentato ai consiglieri regionali Camilla Soru e Valter Piscedda individua tre direttrici fondamentali:

1. Lavoro: dalla precarietà alla dignità
Non basta “un” lavoro, serve un lavoro che permetta di costruire una vita. Le proposte includono incentivi per il rientro dei cervelli, sostegno alle imprese che offrono contratti stabili e un welfare che garantisca casa e servizi. L’obiettivo è chiaro: rendere l’occupazione compatibile con una qualità della vita che la Sardegna, per natura, già possiede.

2. Formazione: un ponte verso le imprese
Il Manifesto chiede di superare la frattura tra aule e uffici. Come? Attraverso tirocini retribuiti, apprendistato e un investimento massiccio sulle competenze STEM e digitali, affinché ciò che si studia a Cagliari o Sassari trovi uno sbocco reale a pochi chilometri da casa.

3. Comunità: oltre il fatturato, il senso di appartenenza
Si resta anche per le relazioni. I giovani segnalano una cronica mancanza di spazi di aggregazione e la necessità di supporto psicologico. Il Terzo Settore viene indicato come il motore per rilanciare il volontariato e il servizio civile regionale, trasformando i ragazzi da spettatori a cittadini attivi.

L’ostacolo più grande, secondo le ACLI, è però culturale. Spesso passa il messaggio che per “realizzarsi” sia obbligatorio varcare il Tirreno. Il Manifesto propone di ribaltare questa percezione: valorizzare chi resta e chi torna, rendendo visibili le opportunità che già esistono ma che restano sommerse.

«La vera sfida non è trattenere i giovani con la forza, ma dare loro un motivo per restare», conclude il Manifesto. La Sardegna ha le risorse, l’identità e la qualità della vita necessarie. Ora serve la volontà politica di trasformare questo potenziale in una scelta possibile, affinché restare nell’Isola non sia più un atto di eroismo o una ripiego, ma la migliore delle opportunità.