Carcere di Tempio in situazione esplosiva, manca un Direttore in pianta stabile e l’Istituto sembra essere abbandonato, con il personale di Polizia Penitenziaria sino ad adesso escluso dal piano vaccino. La Uil allora scrive all’Assessore alla Sanità e al Dirigente Asl. A rendere note le condizioni deficitarie della struttura è il segretario generale della UIL Pa Polizia Penitenziaria Michele Cireddu.

“La Casa di reclusione di Tempio ha avuto sin dalla sua origine problematiche di varia natura, inizialmente le più evidenti erano strutturali, come il mancato funzionamento dei riscaldamenti, dell’acqua calda sia nella caserma Agenti che in alcune sezioni detentive e addirittura per un determinato periodo fuoriusciva l’acqua con una colorazione scura che la rendeva inutilizzabile. Alle carenze strutturali ora emergono prepotentemente le gravi carenze gestionali dell’Istituto. Attualmente infatti è stato incaricato un Direttore, che deve gestire anche la Casa di reclusione di Alghero e pare non assicuri una presenza costante, sono presenti 1 solo Commissario, 1 Ispettore ed 1 Sovrintendente numero estremamente deficitario”.

“Il carcere di Tempio rischia il default, di recente sono risultati assenti per legittime motivazioni le poche figure apicali e il carcere è stato affidato dapprima ad un Sovrintendente e poi , caso unico in Italia, ad un Assistente Capo. Non è stato inoltre ancora inviato un Direttore in pianta stabile, la situazione è letteralmente
esplosiva”.

“Come se ciò non bastasse, in un istituto dove sono stati riscontrati diversi positivi tra gli Agenti e la popolazione detenuta, inspiegabilmente non è stato attivato il piano vaccinazione per il personale di Polizia Penitenziaria, mettendo cosi a rischio l’Istituto in caso di ulteriori focolai”.

“Riteniamo sia una situazione scandalosa che va contro ogni principio di buona amministrazione, i Poliziotti di Tempio non sono figlio di un Dio minore e nella missiva che di recente abbiamo inviato al Capo del personale Massimo Parisi lo abbiamo ben evidenziato”.

“Abbiamo chiesto l’intervento delle Autorità e continuiamo a denunciare la grave situazione agli organi di stampa perché c’è bisogno di interventi immediati e concreti. La situazione è insostenibile e l’Istituto sembra letteralmente abbandonato a se stesso”.

La Regione autonoma della Sardegna, Assessorato del lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale, in occasione del I° Maggio, Festa del Lavoro, promuove alcune iniziative volte a sensibilizzare la cittadinanza e, in particolare, le nuove generazioni, sul tema dello sfruttamento lavorativo e del rispetto della dignità della persona.

Mercato lavoro giovanile

Le iniziative si inseriscono nell’ambito della nuova edizione 2025 della Campagna di Comunicazione realizzata dalla Regione Sardegna intitolata “Nessuno è straniero all’Umanità”, con l’intento di sensibilizzare, in particolare, le nuove generazioni alla cultura del rispetto e della non violenza con l’obiettivo di “combattere” stereotipi e pregiudizi, contrastare l’incitamento all’odio ed errate narrazioni contro la migrazione attraverso una comunicazione consapevole ed efficace. Le iniziative intendono, altresì, promuovere una riflessione sulla mancanza di lavoro, che continua ad essere un problema endemico della nostra regione, ma anche sulla difficoltà che molte aziende sarde hanno nel trovare lavoratori.

Nell’ultimo anno la quota di lavoratori introvabili sul totale delle assunzioni previste è aumentata di 3 punti percentuali. Le ultime previsioni Unioncamere-Excelsior del 2024 rivelano come il 49,3% delle assunzioni previste siano di difficile reperimento soprattutto a causa della mancanza di candidati (31,3%) e della preparazione inadeguata (14,4%). Questa mancanza di lavoratori è più aggravata in Sardegna, in cui si registra anche un importante problema demografico, per il progressivo invecchiamento della popolazione. In questo quadro, i lavoratori stranieri potrebbero rappresentare una risorsa per il sistema produttivo regionale, contribuendo in settori chiave come l’agricoltura, l’industria, i servizi e l’assistenza alla persona. Tuttavia, nonostante questo, la loro presenza è spesso percepita con diffidenza o addirittura ostilità da una parte della popolazione.

Questa percezione negativa è alimentata da pregiudizi, disinformazione e dalla narrazione di una competizione per le risorse economiche e lavorative, che porta a tensioni sociali. A ciò si aggiungono le reali problematiche di disuguaglianza: molti lavoratori stranieri si trovano impiegati in condizioni di precarietà, con salari inferiori rispetto ai colleghi italiani e con minori tutele contrattuali e diritti sindacali. Questa situazione non solo penalizza i cittadini stranieri, ma contribuisce a un generale abbassamento delle condizioni di lavoro per tutti, alimentando diseguaglianze e sfruttamento. Per superare questi ostacoli, è fondamentale promuovere una cultura dell’inclusione e della valorizzazione della diversità nel mondo del lavoro, riconoscendo il contributo dei lavoratori stranieri come una risorsa per la crescita economica e sociale. Una maggiore consapevolezza e politiche più eque possono garantire un’integrazione lavorativa che favorisca la coesione sociale e il benessere collettivo.

Questi temi generano dibattiti e opinioni molto diverse, soprattutto tra i giovani che si affacciano al mondo del lavoro. Per questo, in occasione del 1° maggio, è stato realizzato un video per raccogliere il loro punto di vista e il confronto con la realtà dei dati: attraverso interviste agli studenti delle scuole superiori, abbiamo provato a capire come i giovani vedono il mondo del lavoro, quali difficoltà immaginano di trovare e cosa pensano della presenza degli immigrati nel mercato del lavoro. Alle loro risposte sono poi stati affiancati dati e statistiche, per costruire un quadro più completo e stimolare una riflessione più consapevole.

Le interviste sono state registrate direttamente nelle scuole, seguendo alcune semplici indicazioni tecniche, con una scheda di domande fisse e un tempo limite per le risposte. Il video finale è stato costruito con le risposte degli studenti, integrato con dati ufficiali. L’obiettivo è spingere i giovani a riflettere su questi temi e offrire uno spunto di discussione su come potrebbe cambiare il mondo del lavoro nei prossimi anni. Il video prodotto, accompagnato da delle chiare slides con i dati, sarà inviato alle scuole e fatto veicolare dai canali social della Regione Sardegna, delle Acli regionali e del CREI-Acli, affinché questi temi possano diventare sempre più di dominio pubblico e si capisca la loro importanza anche per il futuro lavorativo e sociale della nostra regione.