Cagliari: il Comune assume custodi e guardie giurate. Ecco l’annuncio completo.

Profilo Professionale OPERATORE AUSILIARIO “COMMESSO CUSTODE” (Cod. ISTAT 4.2.2.1.0)

Orario di lavoro: Tempo pieno 36 ore settimanali articolato su 5 giorni lavorativi. I lavoratori saranno adibiti all’espletamento delle seguenti mansioni che potranno essere svolte presso tutti i Servizi del Comune di Cagliari:

– attività di servizio e supporto nell’ambito dell’unità operativa di assegnazione, quali, ad esempio, apertura e chiusura uffici e altri stabili comunali (ad esempio Cimiteri, Mercati, Biblioteche…) secondo orari stabiliti, il servizio telefonico e di anticamera, nonché l’accesso del pubblico negli uffici, il prelievo e la distribuzione della corrispondenza, la riproduzione e il trasporto dei fascicoli, e dei documenti, materiale e oggetti vari d’ufficio, il mantenimento dell’ordine dei locali e delle suppellettili d’ufficio, utilizzo del fotocopiatore multifunzione anche per l’attività di scannerizzazione dei documenti, con ricomposizione degli stessi e l’archiviazione di fascicoli anche su supporto informatico.

Profilo Professionale ESECUTORE PARTICOLARE GUARDIA GIURATA (Cod. ISTAT 5.4.8.6.0)

Qualifica richiesta Qualifica di Guardia Giurata rilasciata dalla Prefettura. Tipologia contrattuale Subordinato tempo indeterminato. Durata contratto Tempo indeterminato. Orario di lavoro Tempo pieno 36 ore settimanali articolato su 5 giorni lavorativi

I lavoratori saranno adibiti all’espletamento delle mansioni di Guardia Giurata che potranno essere svolte presso tutti i Servizi del Comune di Cagliari, in particolare gli stabili comunali (ad esempio Cimiteri, Mercati etc).

Profilo Professionale ESECUTORI PARTICOLARI GUARDIE GIURATE CON LICENZA DI PORTO D’ARMI (Cod. ISTAT 5.4.8.6.0)

I lavoratori saranno adibiti all’espletamento delle mansioni di Guardia Giurata che potranno essere svolte presso tutti i Servizi del Comune di Cagliari, in particolare gli stabili comunali (ad esempio Cimiteri, Mercati etc).

PRESENTAZIONE DOMANDE E SCADENZA

Dal 09/09/2019  al 13/09/2019

CONTRATTO

Tempo pieno e indeterminato

Titolo di studio richiesto: Titolo di studio della scuola secondaria di primo grado (licenza media inferiore) o titolo di studio della scuola primaria (licenza elementare) con l’assolvimento dell’obbligo scolastico (art. 4 DPCM 1987 n° 392). È considerato in possesso di tale requisito anche chi abbia conseguito la licenza elementare anteriormente al 1962.

Gli interessati, in possesso dei requisiti richiesti, devono dichiarare la propria disponibilità dal 09/09/2019 al 13/09/2019, nella seguente modalità:

• consegna a mano, dalle ore 9.00 alle ore 12.00 dal 09/09/2019 al 13/09/2019, presso la sede dell’ASPAL del Centro per l’Impiego di Cagliari, in Viale Borgo Sant’Elia s.n., oppure presso il proprio Centro per l’Impiego di appartenenza secondo gli orari di apertura al pubblico.

La domanda può essere presentata anche da un delegato del candidato a condizione che il candidato abbia effettuato delega formale, debitamente firmata e corredata della copia di un documento di identità, in corso di validità, del delegato e del delegante. Anche al fine di attestare la presentazione della domanda entro i termini assegnati, il CPI che riceve la domanda dovrà effettuare la registrazione in ingresso nel Protocollo fornendo al candidato gli estremi della stessa;

• a mezzo posta PEC (Posta Elettronica Certificata) al seguente indirizzo: [email protected]; in questo caso la documentazione dovrà essere trasmessa esclusivamente dalla casella di Posta Elettronica Certificata del lavoratore interessato. Tutta la documentazione, dovrà pervenire, con un unico invio e in un unico allegato, esclusivamente in formato pdf.

Non saranno prese in considerazione le domande pervenute con modalità o in tempi diversi da quelli sopra indicati. L’ASPAL non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del candidato, né per eventuali disguidi comunque imputabili a terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

PER TUTTI I DETTAGLI CONSULTARE LA DOCUMENTAZIONE ALLEGATA DI SEGUITO oppure visitare il sito ufficiale del Comune di Cagliari attraverso il seguente link https://www.comune.cagliari.it/portale/it/bnc_scadenza.page

Avviso (160.2 KiB) [file.pdf]

Determinazione (168.7 KiB) [file.pdf]

Modulo domanda (153.5 KiB) [file.pdf]

INFO

Centro per l’impiego di Cagliari Viale Borgo S’Elia s.n.

tel. 0707790700 – [email protected]

La Regione autonoma della Sardegna, Assessorato del lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale, in occasione del I° Maggio, Festa del Lavoro, promuove alcune iniziative volte a sensibilizzare la cittadinanza e, in particolare, le nuove generazioni, sul tema dello sfruttamento lavorativo e del rispetto della dignità della persona.

Mercato lavoro giovanile

Le iniziative si inseriscono nell’ambito della nuova edizione 2025 della Campagna di Comunicazione realizzata dalla Regione Sardegna intitolata “Nessuno è straniero all’Umanità”, con l’intento di sensibilizzare, in particolare, le nuove generazioni alla cultura del rispetto e della non violenza con l’obiettivo di “combattere” stereotipi e pregiudizi, contrastare l’incitamento all’odio ed errate narrazioni contro la migrazione attraverso una comunicazione consapevole ed efficace. Le iniziative intendono, altresì, promuovere una riflessione sulla mancanza di lavoro, che continua ad essere un problema endemico della nostra regione, ma anche sulla difficoltà che molte aziende sarde hanno nel trovare lavoratori.

Nell’ultimo anno la quota di lavoratori introvabili sul totale delle assunzioni previste è aumentata di 3 punti percentuali. Le ultime previsioni Unioncamere-Excelsior del 2024 rivelano come il 49,3% delle assunzioni previste siano di difficile reperimento soprattutto a causa della mancanza di candidati (31,3%) e della preparazione inadeguata (14,4%). Questa mancanza di lavoratori è più aggravata in Sardegna, in cui si registra anche un importante problema demografico, per il progressivo invecchiamento della popolazione. In questo quadro, i lavoratori stranieri potrebbero rappresentare una risorsa per il sistema produttivo regionale, contribuendo in settori chiave come l’agricoltura, l’industria, i servizi e l’assistenza alla persona. Tuttavia, nonostante questo, la loro presenza è spesso percepita con diffidenza o addirittura ostilità da una parte della popolazione.

Questa percezione negativa è alimentata da pregiudizi, disinformazione e dalla narrazione di una competizione per le risorse economiche e lavorative, che porta a tensioni sociali. A ciò si aggiungono le reali problematiche di disuguaglianza: molti lavoratori stranieri si trovano impiegati in condizioni di precarietà, con salari inferiori rispetto ai colleghi italiani e con minori tutele contrattuali e diritti sindacali. Questa situazione non solo penalizza i cittadini stranieri, ma contribuisce a un generale abbassamento delle condizioni di lavoro per tutti, alimentando diseguaglianze e sfruttamento. Per superare questi ostacoli, è fondamentale promuovere una cultura dell’inclusione e della valorizzazione della diversità nel mondo del lavoro, riconoscendo il contributo dei lavoratori stranieri come una risorsa per la crescita economica e sociale. Una maggiore consapevolezza e politiche più eque possono garantire un’integrazione lavorativa che favorisca la coesione sociale e il benessere collettivo.

Questi temi generano dibattiti e opinioni molto diverse, soprattutto tra i giovani che si affacciano al mondo del lavoro. Per questo, in occasione del 1° maggio, è stato realizzato un video per raccogliere il loro punto di vista e il confronto con la realtà dei dati: attraverso interviste agli studenti delle scuole superiori, abbiamo provato a capire come i giovani vedono il mondo del lavoro, quali difficoltà immaginano di trovare e cosa pensano della presenza degli immigrati nel mercato del lavoro. Alle loro risposte sono poi stati affiancati dati e statistiche, per costruire un quadro più completo e stimolare una riflessione più consapevole.

Le interviste sono state registrate direttamente nelle scuole, seguendo alcune semplici indicazioni tecniche, con una scheda di domande fisse e un tempo limite per le risposte. Il video finale è stato costruito con le risposte degli studenti, integrato con dati ufficiali. L’obiettivo è spingere i giovani a riflettere su questi temi e offrire uno spunto di discussione su come potrebbe cambiare il mondo del lavoro nei prossimi anni. Il video prodotto, accompagnato da delle chiare slides con i dati, sarà inviato alle scuole e fatto veicolare dai canali social della Regione Sardegna, delle Acli regionali e del CREI-Acli, affinché questi temi possano diventare sempre più di dominio pubblico e si capisca la loro importanza anche per il futuro lavorativo e sociale della nostra regione.