Il serpentone di aspiranti lavoratori si dispiegava lungo gli spazi della Fiera di Cagliari. Oggi cominciava la due giorni dedicata al lavoro in Sardegna, organizzata dalla Regione e da Aspal, l’Agenzia Sarda per le Politiche del Lavoro. Tutti armati di cartellina con i documenti e di tante belle speranze. Sono arrivati presto i candidati a un posto di lavoro, la coda lunga, ma scorrevole, i giovanissimi che ci provavano per la prima volta e quelli un po’ più maturi che l’ebrezza del “Le faremo sapere” l’hanno già provata parecchie volte.

Alcuni hanno avuto la possibilità di fare anche 4 o 5 colloqui, ma spesso la proposta è quella di un tirocinio di 6 mesi senza nessuna garanzia di poter continuare, altri invece sperano in una chiamata imminente. Francesco Manca ha 23 anni viene da Atzara, vorrebbe fare l’elettricista, ha già maturato qualche piccola esperienza: «mi hanno proposto tre colloqui- racconta Francesco- uno però era un tirocinio breve, un’altra azienda mi ha chiesto se ero disponibile anche a lavorare all’estero e io non ho problemi, se me lo chiedono vado, voglio lavorare, un’altra azienda proponeva il lavoro qui, adesso devo aspettare che mi chiamino, speriamo». Francesca invece di anni ne ha 39, e occupazioni ne ha trovato tante, ma poi le ha anche perse, la crisi, il taglio del personale: «vale sempre la pena di tentare, io cerco un lavoro  d’ufficio, come segretaria – spiega Francesca- ho già parlato con quattro aziende, sono qui da 5 ore, adesso ho l’ultimo colloquio».

Anche per Francesca due proposte di tirocinio di 6 mesi, ma nel suo caso piuttosto fuori luogo, visto che lei ha maturato nel settore una lunga esperienza. «Delle quattro proposte due mi hanno deluso, le altre due invece mi sono sembrate serie, una prevede 6 mesi di prova, ma poi l’assunzione – conclude Francesca- l’altra invece propone direttamente un contratto e tempo indeterminato. Naturalmente io spero che mi chiamino, mi hanno risposto “Le faremo sapere”, aspettiamo.. ». Ci sono anche moltissimi ragazzi, che sono venuti con la scuola, che al Sardinian Job Day cercano di capire che tipo di studi universitari scegliere, come orientarsi e cominciare a capire come si prepara un curriculum, ci sono infatti più di 100 workshop per aiutare i giovani a muoversi fin da subito nel mondo del lavoro e conoscere le proprie attitudini e prerogative.

“Aerodron” sarà presentato il 25 gennaio alle 10, alla Fiera Campionaria della Sardegna – Palazzo dei Congressi – Sala 3 al  piano terra, in occasione del Sardinian Job Day. Si tratta di un’innovativo progetto formativo per usare i droni nell’agricoltura di precisione, nell’edilizia, nell’analisi del territorio sotto il profilo geologico, ambientale, architettonico, nel turismo, nello spettacolo. Il progetto nasce dalla partnership tra l’agenzia di formazione Insignia e il Distretto aerospaziale Sardo (DASS), società consortile.

Sono tre i percorsi previsti: filmmaking con l’utilizzo dei droni, acquisizione di competenze relative all’uso dei droni per le ispezioni e le rilevazioni industriali, edili e archeologiche e acquisizione di competenze legate l’uso dei droni per l’agricoltura di precisione. I corsi, totalmente gratuiti, cofinanziati dalla Regione, sono rivolti ai giovani under 35, residenti o domiciliati in Sardegna, disoccupati, inoccupati e NEET (“Not (engaged) in Education, Employment or Training”) che hanno superato le selezioni iniziate il 7 gennaio 2019 e in procinto di concludersi. Sarà garantita la partecipazione alle donne, con il 45% dei posti disponibili riservato. Le lezioni teoriche si svolgeranno a Cagliari, Tortolì e Oristano a partire da febbraio 2019 e saranno seguite da una parte pratica, che si concluderà nell’autunno del 2019.

I destinatari dei differenti corsi non soltanto diventeranno figure professionali certificate per l’uso del drone, ma saranno supportati nella crescita professionale, saranno valorizzate le loro attitudini personali e verranno indirizzati verso la libera professione, la costituzione di nuove imprese o l’attività manageriale all’interno di singole aziende. Il progetto Aerodron perciò non si esaurisce con il solo trasferimento delle competenze, l’obiettivo è duplice: moltiplicare le opportunità di lavoro e contribuire a far sì che ogni singolo partecipante entri professionalmete in questo settore, in modalità coerente con le proprie caratteristiche.