Smart working o lavoro agile. Chiamatelo come volete, ma la nuova frontiera è ormai aperta. La Energit di Cagliari fa da apripista ad un nuovo modo di intendere il lavoro. La filosofia è questa: il perimetro di un ufficio si può estendere fino al proprio domicilio. Su richiesta del dipendente, è possibile lavorare da casa propria. L’azienda fornisce gli strumenti di lavoro (che sia un pc, un portatile o uno smartphone), e i vantaggi per il dipendente non si contano.

Addio stress in macchina in mezzo al traffico, spese per la benzina o per i trasferimenti in genere, e perché no, anche qualche ora di sonno guadagnata. La rivoluzione del lavoro agile va a braccetto con quella tecnologica. Ai tempi della connessione Internet e delle chat, il portafoglio e la qualità della vita dei dipendenti possono trarne grandi benefici. Le regole sono poche e semplici: reperibilità all’interno di una fascia oraria, che deve essere concordata con il proprio responsabile, ed un limite massimo di giornate di lavoro agile al mese, in modo da evitare i rischi di isolamento e garantire le necessarie interazioni fisiche con i propri colleghi.

Fissati questi paletti, Energit ha deciso di sposare questa rivoluzione. I risultati dell’esperimento, iniziato lo scorso dicembre, sono sorprendenti. Prendiamo le mamme lavoratrici: quante volte erano costrette a chiedere un permesso, o un giorno di ferie, in occasione di un’influenza del figlio oppure in concomitanza di un giorno di sciopero a scuola? Lo smart working è la miglior risposta che la Energit poteva dare alle sacrosante esigenze familiari. I pareri sono entusiasti: «Il lavoro agile ha decisamente migliorato la mia vita di mamma.   – racconta Valentina Pilia, madre di un maschietto di 5 anni – D’estate, ad esempio, con le scuole chiuse, lavorare da casa mi permette di stare con lui senza dover pagare una babysitter. La flessibilità nell’orario, concordata con l’azienda, ha fatto sì che durante la giornata possa fare le commissioni necessarie senza dover prendere permesso».

Per non parlare dei pendolari. Sara Sergi abita a Oristano, e fino a gennaio, viaggiava tutti i giorni, con una spesa in benzina (ma anche con tanta fatica fisica e mentale) decisamente alta: «Lavoro da casa due giorni a settimana. Sono finite le levatacce alle 6 del mattino, il traffico, i ritardi al lavoro. Con il lavoro agile sono rinata. Facevo 200 km ogni giorno per andare da Oristano a Cagliari. Ora ne faccio 400 in meno alla settimana». Poi c’è chi deve accudire un genitore anziano, chi ha gli operai in casa e chi la macchina dal meccanico.

Ma non si pensi che il lavoro agile impatti sull’efficienza, tutt’altro. Fra azienda e lavoratori si è creato un circolo virtuoso, come sottolinea il direttore generale Marcello Spano: «Il rapporto di fiducia con i dipendenti è aumentato. Si lavora più spesso per obiettivi, anche giornalieri, e il passo che Energit ha fatto per andare incontro alle esigenze dei dipendenti è stato apprezzato». La parola d’ordine, dunque, è “obiettivo”. Con il lavoro agile il focus gira intorno alla produttività e all’efficienza, spostando l’attenzione da quante ore si passano in ufficio a quanto effettivamente si produce. Lo smart working non è dunque libertà da qualunque dovere lavorativo, anzi. Fissare gli obiettivi con il proprio responsabile è un presupposto necessario del lavoro agile.

Ad oggi, più un terzo dell’organico ha aderito alla proposta dell’azienda, e altri dipendenti sono in procinto di dare la propria disponibilità. La rinascita di Energit, dopo un periodo di crisi, passa anche attraverso lo smart working. Basta vedere i risultati economici ottenuti dall’azienda, con un organico ridotto rispetto al passato. I vantaggi dello smart working non si fermano però al perimetro dell’azienda che lo adotta. L’impatto positivo può trasferirsi a tutta la comunità. Se altre aziende seguissero la strada indicata da Energit, ne gioverebbe la stessa città di Cagliari. Meno spostamenti per andare in ufficio significa meno traffico, meno emissioni e inquinamento, mezzi pubblici meno affollati.

Dal punto di vista normativo, la materia è regolata dalla legge 81/2017, che pone l’accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono un accordo individuale e sull’utilizzo degli strumenti che consentono di lavorare da remoto. Ai lavoratori agili viene garantita la parità di trattamento – economico e normativo – rispetto ai loro colleghi che eseguono la prestazione con modalità ordinarie. È, quindi, prevista la loro tutela in caso di infortuni e malattie professionali. La rotta, insomma, è tracciata, ed Energit ha deciso di guidarla.

Nella giornata odierna, la Sardegna è stata purtroppo interessata da ben 20 incendi, di cui 9 hanno richiesto l’intervento dei mezzi aerei della flotta regionale e, in alcuni casi, del concorso aereo nazionale. Ecco il dettaglio degli eventi più rilevanti:

Seui – Località Funt.na Cu.li Cuc.ru de Pardu
Un incendio ha interessato circa 3 ettari di macchia mediterranea. Le operazioni di spegnimento sono state coordinate dalla Stazione forestale di Seui, con l’ausilio degli elicotteri CFVA di San Cosimo e Sorgono. Sono intervenuti i Vigili del Fuoco di Nuoro e quattro squadre Forestas.

Pabillonis – Località Pauli
Un vasto rogo ha colpito circa 60 ettari tra incolti, seminativi ed eucalipteti. Coordinati dalla Stazione forestale di Guspini e Marrubiu, sono intervenuti elicotteri CFVA e un Canadair della flotta nazionale. Sul posto numerose squadre Forestas, VVF, barracelli e volontari.

Serrenti
Le fiamme hanno devastato 25 ettari di terreni incolti e coltivati. Coordinamento a cura del Corpo forestale di Sanluri, supportati da elicotteri CFVA di Pula e Fenosu (Super Puma) e da mezzi nazionali, inclusi Canadair e Aeronautica Militare. Imponente la presenza di squadre Forestas e di volontari.

Bottida – Località Tanca Noa
Circa 1 ettaro di cespugliato e uliveto è stato distrutto. A terra hanno operato Forestale di Bono, GAUF Sassari, elicotteri CFVA di Anela, VVF di Ozieri, squadre Forestas e barracelli locali.

Narbolia – Cantiere n.1
Le fiamme, contenute a 1000 mq di lettiera di pineta, sono state domate grazie all’intervento della Forestale di Seneghe, dell’elicottero CFVA di Bosa, dei VVF di Oristano e di cinque squadre Forestas, oltre a barracelli e volontari.

Oliena – Località Corcodde (in corso)
Tra i fronti più preoccupanti della giornata, ha già interessato circa 60 ettari tra incolti, coltivi e macchia mediterranea. Le operazioni, ancora in corso, vedono impegnati elicotteri CFVA e ben quattro Canadair. Presente anche un Super Puma da Alà dei Sardi.

Muravera – Monte Barraccas (in corso)
Altro incendio attivo, con circa 5 ettari già percorsi. Sul posto elicotteri CFVA, squadre Forestas, VVF di San Vito e volontari.

Tuili – Località Canali
In questo caso si tratta di 4 ettari di stoppie. Sul luogo l’elicottero CFVA di Pula e personale Forestale e barracelli.

Santa Giusta – Località Acqua Urci (in bonifica)
Le fiamme hanno intaccato 1,5 ettari di vegetazione palustre, in prossimità di specchi d’acqua. Le operazioni sono ora in fase di bonifica. Presenti elicotteri CFVA, VVF, squadre Forestas e volontari.

Situazione sotto controllo, ma attenzione massima. L’azione sinergica tra Corpo Forestale, Vigili del Fuoco, Agenzia Forestas, barracelli, volontari e mezzi aerei è risultata fondamentale nel contenere i roghi e nel limitarne l’espansione. Tuttavia, la situazione resta delicata, con condizioni meteo che continuano a favorire lo sviluppo di nuovi incendi. Si rinnova l’invito alla massima prudenza, specie in aree rurali e boscate, dove anche un piccolo gesto può trasformarsi in un pericoloso focolaio.