[Sponsorizzata] Il gioco d’azzardo nella cultura popolare ha sempre avuto un ruolo piuttosto rilevante. Già verso la fine dell’ottocento il teatro, la narrativa e soprattutto la canzone folk era intrisa di riferimenti, modi di dire e battute che provenivano direttamente dalla cultura del gioco d’azzardo. In Paesi come gli Stati Uniti d’America la cultura del poker ebbe un ruolo davvero determinante e questo ci conduce fino all’attualità dove sono sempre presenti un numero maggiore di opere come film, serie tv e sit-com dove c’è sempre un momento dedicato al gioco come rituale di divertimento e di socialità tra uomini adulti. Tutto questo però avveniva principalmente fino a pochi anni fa. Oggi invece il gioco si è spostato verso il digitale e si è persa probabilmente la parte sociale di questo tipo di pratica. Per essere più precisi in effetti bisogna capire come il fenomeno sia cambiato e come il gioco online abbia altri rituali e schemi da seguire.

Stiamo parlando di una realtà in rapida espansione che entro il 2022 potrebbe raggiungere i 500 miliardi di dollari di introiti lordi, a livello globale. Questo secondo le previsioni che sono state realizzate dalla Global Betting and Gaming Consultants. Tutto questo ha già ottenuto un impatto per quanto concerne il casinò gaming, che risulta al primo posto davanti a lotterie e betting. Tuttavia si tratta di dati che vanno poi scorporati e analizzati sotto una lente più specifica e che si differenzia di Paese in Paese. In Italia ad esempio, il 2016 è stato principalmente caratterizzato, per il gioco dalle scommesse sportive, mentre le lotterie e i videopoker sono in netto recupero. Si gioca ancora molto in modalità fisica, mentre il gioco online è ancora troppo di nicchia. Tuttavia sono incoraggianti i dati che riguardano le sale da gioco e i casinò online che sono attrezzati con le app per smartphone e tablet. Secondo quest’indagine si gioca principalmente da dispositivo mobile. Proprio per questo motivo l’industria dell’intrattenimento per adulti ha deciso di puntare su innovazione e tecnologia. Le app di gioco vengono opportunamente aggiornate e rendono l’esperienza sempre più realistica e coinvolgente. Per il gioco online è tempo di bilancio. Il 2017 è stato un anno di grande ritorno per il blackjack e per la voglia di vincere casino che risultano essere sempre più attrezzati per il gioco sul web come denota l’aumento degli utili in crescita del 22%.

In Italia attraverso il gioco d’azzardo, di tipo fisico e online, ci sono entrate per lo Stato che si aggirano sugli 8 miliardi di euro l’anno. Il 2017 da questo punto di vista dovrebbe però rappresentare una svolta, visto che già nei dati pubblicati in maggio risulta una crescita evidente verso videopoker, lotterie e scommesse sportive. Per avere un quadro maggiormente esaustivo bisogna però attendere la pubblicazione dei dati della Camera dei Deputati, relativa al primo semestre dell’anno in corso. In seguito sarà possibile ottenere una proiezione su quelli che saranno i consumi annuali. Si tratta quindi per il momento di dati parziali che appartengono principalmente ai primi mesi dell’anno, anche se durante l’estate in genere vi è una crescita ulteriore per il volume del gioco d’azzardo online. Questo almeno analizzando i dati relativi alle passate annate.

Si chiamano Manuel e Matteo Garau, hanno rispettivamente 24 e 29 anni, vengono da Flumini di Quartu e sono i due giovani fondatori di Kantera, una piattaforma digitale nata con l’obiettivo di mettere in contatto aziende e ragazzi in modo nuovo, intelligente e soprattutto umano.

Da sempre appassionati di innovazione, startup e tecnologia, i fratelli Garau collaborano fin da piccoli a progetti comuni. Matteo ha studiato informatica ed è lo sviluppatore della piattaforma, mentre Manuel si è distinto per la sua capacità comunicativa e la curiosità verso il mondo imprenditoriale. “Con il mio podcast Generazione Zeta intervistavo imprenditori e giovani, cercando ispirazione e risposte,” racconta Manuel. “Vedevo tanti miei coetanei disorientati sul futuro, senza capire da dove iniziare, e ho pensato che bisognava avvicinare i ragazzi alle aziende.”

Da quell’idea è nato un percorso che li ha portati a stringere un protocollo d’intesa con l’Ufficio Scolastico Regionale per la Sardegna, grazie anche al sostegno di Francesco Feliziani. Questo accordo ha permesso loro di girare l’isola con una serie di tour nelle scuole e nelle imprese, incontrando direttamente studenti e imprenditori. “Abbiamo avuto modo di toccare con mano la realtà: le difficoltà dei ragazzi, le esigenze delle aziende e soprattutto la distanza che li separava. Mancava un ponte, e abbiamo deciso di costruirlo noi,” spiegano. Così, nel luglio 2024, è nata Kantera.

Manuel Garau, co-fondatore di Kantera, spiega che “Kantera è una startup innovativa che si posiziona all’intersezione tra tecnologia, risorse umane e formazione. La nostra missione è quella di facilitare l’incontro tra giovani talenti della Generazione Z e le aziende, creando opportunità di lavoro e crescita professionale attraverso una piattaforma smart e orientata ai dati.” La piattaforma combina l’efficacia del recruiting con strumenti di data analytics avanzati, supportati da algoritmi di matching unici che analizzano competenze, soft skills e aspirazioni. “Offriamo un’esperienza fluida e innovativa sia per i candidati che per le aziende, garantendo un processo di selezione personalizzato ed efficiente,” aggiunge Manuel.

Dall’analisi del territorio, i due fratelli hanno scoperto che le aziende non avevano strumenti adeguati per trovare giovani talenti in uscita da scuole e università, mentre i ragazzi non sapevano come proporsi in modo efficace.

“Le imprese aspettano passivamente le candidature, ma oggi serve un approccio attivo, intelligente e mirato,” spiega Matteo. Kantera rivoluziona proprio questo processo: attraverso profili dettagliati e questionari attitudinali, la piattaforma utilizza intelligenza artificiale e analisi predittiva per creare un sistema di compatibilità tra giovani e aziende, inviando automaticamente i curriculum alle realtà più affini per valori, competenze e interessi.

“La Generazione Z non cerca solo uno stipendio: vuole aziende sane, che abbiano valori veri, attenzione alla sostenibilità e possibilità di crescita,” sottolinea Manuel. “I ragazzi di oggi non vogliono padroni tipo ‘padre eterno’, ma leader con cui crescere. Sono pronti a dire di no se non trovano coerenza.” Proprio per questo, anche le aziende su Kantera vengono selezionate: devono essere realtà in linea con i valori e le aspettative dei giovani.

Oggi sono già oltre 35 aziende in tutta la Sardegna, di settori diversi, e la risposta è in costante crescita. Da poco è stata attivata anche Kantera City, una città virtuale in cui le aziende sono rappresentate visivamente e i ragazzi possono esplorarle, conoscerle e candidarsi anche spontaneamente, anche se non ci sono posizioni aperte. Prima dei colloqui, però, i candidati vengono preparati con sessioni di pre-colloquio insieme a un team di esperti, per affrontare al meglio l’incontro con le imprese.

“Abbiamo voluto costruire un’esperienza completa e formativa,” spiega Matteo. Dopo la registrazione, la piattaforma crea automaticamente un profilo che va oltre il classico curriculum, includendo anche soft skills, passioni e hobby, elementi sempre più richiesti dalle aziende. “Oggi serve raccontarsi in modo autentico, e l’AI spesso ci aiuta a far emergere quello che c’è dietro il semplice elenco di esperienze,” conclude Manuel.

In pochi mesi Kantera è diventata un punto di riferimento per chi crede che il futuro del lavoro debba partire dall’incontro tra persone e valori, non solo da un annuncio di lavoro.