Trecento magliette con la scritta “Wind Tre, vendesi 900 famiglie“, e un obiettivo chiaro: salvare il posto di lavoro. L’incubo dei 400 lavoratori del call center di Elmas ex h3G si chiama esternalizzazione.

Un piano che a seguito della fusione fra i due giganti della telefonia mobile Wind e Tre, era stato presentato da vertici del nuovo colosso ai sindacati nell’incontro a Roma dello scorso 22 maggio. Il rischio dell’esternalizzazione del settore customer care è quello di legare a doppio filo il destino degli operatori alle sorti di una commessa esterna e alla possibilità che, con il suo esaurimento, potrebbe non essere rinnovata, esponendo così i dipendenti alla perdita del proprio posto di lavoro.

Fra le ragioni della decisione di casa madre, non ci sono quelle legate ad una situazione di crisi; il fatturato nel 2016 ha fatto registrare una crescita, così come i dati economici e finanziari, migliorati rispetto al 2015, e anche il primo trimestre del 2017 ha confermato lo stato di buona salute.

Da qui il fondato sospetto che l’esternalizzazione sia preludio per liberarsi dal peso di scelte future che impattino sul perimetro occupazionale, e la libertà di cercare sul mercato altre aziende alle quali affidare il servizio clienti del numero 133 a condizioni più vantaggiose per Wind Tre.

Il sit in di oggi non ha bandiere, né sindacali né tanto meno politiche, solo uomini e donne accomunati da una maglietta nera e da una paura comune per il proprio futuro: «Chiediamo all’azienda di rivedere la propria strategia– spiega la RSU Uilcom Marianna Stara- ad esempio attraverso la creazione di una società ad hoc ma sempre interna al gruppo». «Il rischio – le fa eco Carla Cabras, lavoratrice del call center e rappresentate per conto della CGIL- è che in futuro la figura dell’operatore con le cuffie vada sparendo, soppiantata dai nuovi strumenti di assistenza al cliente. La garanzia di rimanere all’interno della holding permetterebbe ai lavoratori di poter essere ricollocati all’interno dell’azienda con altre mansioni».

Un passo dei lavoratori verso l’azienda dunque c’è, ma i dipendenti chiedono comunque rispetto: «Il capo del personale ci ha definito”un problema” – racconta con rammarico l’RSU Federica Marchese (Uilcom)- e questo ci è dispiaciuto. I lavoratori dovrebbero essere considerati una risorsa, e i risultati raggiunti in questi anni sono anche merito nostro».

Il loro appello si rivolge anche alle istituzioni locali, solidali finora attraverso le dichiarazioni:«Chiediamo che facciano tutto quanto sia nelle loro possibilità – chiedono i dipendenti attraverso i loro rappresentati- perché l’esternalizzazione e il rischio futuro della perdita di lavoro, sarebbe un costo sociale alto per un territorio già martoriato da altre crisi aziendali»

La Sardegna si conferma terra di eccellenze casearie, conquistando cinque medaglie a Le Mondial du Fromage et des Produits Laitiers, prestigiosa competizione biennale che si svolge in Francia e vede sfidarsi i migliori formaggi del mondo.

Tra i protagonisti, l’azienda Sepi Formaggi di Marrubiu ha ottenuto l’argento con il pecorino Fioretto, già vincitore nel 2024 con medaglia d’oro a Lione e riconosciuto come Top Italian Food da Gambero Rosso. Un risultato che conferma il valore internazionale del prodotto e l’impegno costante dell’azienda nel garantire qualità e standard produttivi elevati.

Caseificio Sepi

Il caseificio Garau di Mandas porta a casa ben quattro medaglie di bronzo, grazie ai pecorini Granduca di Mandas, Cardureu, Colline di Mandas e alla novità Piccante di Trexenta, premiata per la prima volta in un concorso mondiale.

Caseificio Garau

L’Italia complessivamente ha ottenuto 56 medaglie, e la Sardegna da sola si è distinta con cinque riconoscimenti, a conferma della qualità e della tradizione casearia isolana. Un risultato che celebra la Sardegna non solo come meta turistica, ma anche come patria di sapori autentici, in grado di competere con le migliori produzioni mondiali.