La Guardia di Finanza della Tenenza di Bosa Marina ha individuato un dipendente pubblico che, mentre usufruiva dei permessi per dedicarsi alla cura di cari gravemente malati o disabili, si dedicava invece ad altre attività.

L’uomo aveva richiesto e ottenuto dal proprio datore di lavoro, giorni di permesso, così come prevede la Legge 104/92, per accudire la nonna, invece, unitamente alla compagna, si dedicava alle proprie vacanze all’estero. Il periodo di permesso concesso al dipendente pubblico è stato “agganciato” ai giorni di ferie, in modo da aver a disposizione un periodo più lungo.

Per il dipendente è scattata la denuncia a piede libero per truffa aggravata nei confronti dello Stato, per la quale rischia la reclusione da uno a cinque anni nonché il licenziamento per giusta causa e il risarcimento alla Pubblica Amministrazione per il danno erariale cagionato.

Il suo comportamento non solo è stato lesivo del buon funzionamento dell’Ufficio Pubblico da cui dipende ma anche ingiusto nei confronti del proprio familiare bisognoso di assistenza.

L’attenzione riposta dal Comando Provinciale della Guardia di Finanza di Nuoro nel settore della spesa pubblica è altissima, soprattutto a contrasto delle frodi nei comparti della previdenza e assistenza sociale per garantire che siano rispettati i canoni di effettivo sostegno alle fasce più deboli della popolazione.

La Tenenza della Guardia di Finanza di Arbatax ha effettuato diversi controlli nei confronti di esercizi di ristorazione dislocati sul territorio ogliastrino.

Le ispezioni hanno consentito di individuare un gestore di pizzeria che aveva impiegato in nero un lavoratore subordinato, senza aver effettuato le previste comunicazioni.

Tale circostanza, oltre a costituire un illecito amministrativo, non assicura al lavoratore alcuna forma di tutela ai fini contributivi, né assistenziali in caso di infortunio.

E’ stata accertata e contestata al datore di lavoro la violazione prevista in caso di impiego in nero di lavoratori subordinati ed applicata la cd. maxisanzione prevista dal D. Lgs. n. 151/2015 “Jobs Act”, elevando una sanzione amministrativa fino ad un massimo di € 10.800. Il titolare dell’esercizio commerciale è stato inoltre diffidato a regolarizzare il lavoratore e ad ottemperare a tutti gli adempimenti previsti dalla normativa sul lavoro.

L’attività di servizio in argomento si inquadra in un più ampio e costante dispositivo di prevenzione e repressione del lavoro nero e/o irregolare predisposto dal Comando Provinciale di Nuoro posto in essere a tutela della salvaguardia dei lavoratori e della leale concorrenza del mercato.