Crescere, migliorarsi e, perché no, rimettersi in gioco attraverso un’esperienza di formazione professionale in Italia o all’estero, acquisendo, così, competenze e conoscenze nuove, spendibili nel mercato del lavoro isolano. Se questo assunto è anche un vostro chiodo fisso e se siete desiderosi di fare le valigie per arricchirvi professionalmente, prestate attenzione, perché il vostro chiodo fisso è anche l’obiettivo del progetto “Maistru Torra” che con 1, 3 milioni di euro è pronto a finanziare le vostre esperienze formative professionali, da realizzarsi presso aziende, ma anche enti pubblici e privati, nazionali ed europei, nei settori del turismo sostenibile, dell’agroalimentare, delle energie rinnovabili e delle biotecnologie. Al fine di favorire l’inserimento e il reinserimento nel mercato del lavoro, il programma “Maistru Torra” incoraggia la mobilità nazionale e transazionale attraverso la realizzazione e il finanziamento di “work experience”, ossia brevi esperienze di formazione professionale, pensate per disoccupati, inoccupati, giovani in cerca di occupazione, ma anche imprenditori, manager e lavoratori, residenti in Sardegna. Affrettatevi, però, perché solo 149 sardi potranno cogliere questa interessante opportunità.

Finanziato dalla Regione Sardegna ed interamente gestito dall’ente di formazione Ifold (Istituto Formazione Lavoro Donne), il progetto “Maistru Torra” intende contribuire alla crescita professionale dei destinatari e a rafforzare le loro competenze mediante un breve soggiorno formativo che coniuga studio e lavoro, presso aziende, ma anche enti pubblici e privati, operanti nei seguenti settori: turismo sostenibile, ambientale e culturale, con particolare riferimento al turismo montano; agroalimentare; energie rinnovabili; farmaceutico e biotecnologie. La rete degli organismi ospitanti – in tutto ottanta, ubicati in Italia e in Europa – comprende parchi naturali, strutture ricettive e museali, centri di ricerca, organizzazioni di categoria, quali Camere di commercio, Confesercenti, Confcommercio e associazioni come la Fasi (Federazione associazioni sarde in Italia).

Insomma, “Maistru Torra” è una sorta di “master and back”, pensato non solo per facilitare l’ingresso o il reinserimento nel mondo del lavoro, ma anche per condividere il proprio know-how con altri professionisti di settore o per costruire delle vere e proprie reti di collaborazione tra imprenditori. Il programma finanzierà le spese di viaggio, vitto e alloggio per tutti i partecipanti e Ifold si occuperà di supportare i destinatari durante tutto il percorso di formazione professionale: dalla prenotazione del volo alla ricerca dell’alloggio, dalla stipula delle convenzioni per il vitto all’assegnazione di un tutor che li accompagnerà nella scelta della destinazione e nelle diverse fasi del percorso.

Ma chi sono i destinatari del progetto? Il programma si distingue in due linee di intervento ben precise: la “Linea 1” che prevede 73 partecipanti e la “Linea 2” che prevede 76 partecipanti. La prima è rivolta a giovani o adulti inoccupati o disoccupati e soggetti in mobilità che sono residenti in Sardegna, alla data di presentazione della domanda, e che sono in possesso dei seguenti requisiti: qualifica professionale, diploma di maturità o di laurea. La seconda, invece, è rivolta a imprenditori, manager, liberi professionisti, lavoratori autonomi, ma anche lavoratori dipendenti di aziende, enti e organizzazioni pubbliche e private con sede legale e sede operativa in Sardegna, alla data di presentazione della domanda: i 76 partecipanti della “Linea 2” si suddividono in 53 tra imprenditori, manager e liberi professionisti e 23 tra gli altri lavoratori.

La “Linea 1” e la “Linea 2” del progetto “Maistru Torra” si differenziano non solo per tipologia e numero di partecipanti, ma anche per le modalità di selezione e per la durata della “work experience” finanziata. Nel primo caso i 73 destinatari dovranno affrontare un test multidisciplinare e un colloquio motivazionale e attitudinale e, una volta selezionati, affronteranno un’esperienza di formazione professionale della durata di due mesi. Nel secondo caso, invece, tutti i partecipanti saranno selezionati mediante un colloquio motivazionale e attitudinale, ma la durata della “work experience” sarà di 10 giorni per gli imprenditori, manager e liberi professionisti, e di un mese per gli altri.

In ogni caso, le domande di partecipazione al progetto “Maistru Torra”, scaricabili dall’apposito sito, potranno essere presentate attraverso le seguenti modalità: attraverso raccomandata A/R all’indirizzo via Peretti 1 scala B – 09121 Cagliari; oppure mediante la compilazione degli appositi form online, previsti per la “Linea 1” e per la “Linea 2”.

Se nutrite dei dubbi o delle perplessità, o semplicemente necessitate di maggiori chiarimenti, non preoccupatevi perché Ifold corre in vostro soccorso: oltre all’organizzazione di appositi seminari informativi, sono stati attivati ben 25 sportelli territoriali, dislocati in tutta l’area regionale, un vero e proprio spazio di dialogo, in cui ottenere informazioni e il supporto per la compilazione della domanda di partecipazione.

Se, infine, tutto vi è chiaro e vi sentite pronti per fare le valigie, fate attenzione alle date, perché per presentare la vostra candidatura e affrontare questa straordinaria esperienza di formazione avete tempo sino al 30 giugno 2018.

Negli ultimi tempi si è fatto sempre più acceso il dibattito sul rapporto difficile tra amministrazioni locali e organizzatori di festival ed eventi culturali. In molti casi, gli ideatori di progetti culturali hanno denunciato una mancanza di sostegno, che talvolta li ha spinti a spostare le proprie iniziative altrove, alla ricerca di contesti più accoglienti. In altri casi, gli stessi amministratori non si sono presentati agli eventi, non hanno preso parte alle iniziative e sono rimasti distanti dal tessuto culturale che avrebbero dovuto promuovere. Questa distanza istituzionale, oltre a segnalare disinteresse, contribuisce a far sentire i progetti isolati e poco valorizzati.

Per riflettere su questo fenomeno abbiamo chiesto un parere a Giuditta Sireus, manager culturale e direttrice artistica del Club di Jane Austen Sardegna. Le sue parole sono state nette e le riportiamo integralmente:

«Esprimo una preoccupazione sempre più profonda verso quelle comunità che, in modo sistematico o silenzioso, non sostengono i progetti culturali e le iniziative culturali che nascono e crescono nei propri territori, salvo poi vederli riconosciuti, apprezzati e applauditi altrove», ha spiegato Sireus. «Un paradosso ormai diffuso, che colpisce molte realtà: progetti che trovano ascolto e valore lontano da casa, ma restano invisibili, ignorati o ostacolati proprio nei luoghi che dovrebbero esserne il primo nutrimento».

Secondo Sireus, la mancanza di sostegno non è mai neutra. Può assumere forme economiche, morali, istituzionali, ma anche semplicemente manifestarsi come assenza: un silenzio pesante che incide sulla vitalità dei territori e sulla possibilità stessa che la cultura continui a essere un motore di crescita. «La cultura non è un ornamento né un esercizio autoreferenziale — sottolinea —. È crescita collettiva, condivisione, apertura. È uno spazio comune che vive solo se viene attraversato, sostenuto, difeso».

Non sostenere ciò che nasce sul proprio territorio, aggiunge, significa rinunciare a una parte dell’identità collettiva. Ma rivendica anche la scelta della cosiddetta “barrosia”: restare, anche quando il contesto sembra ostile. «Rimanere non per rassegnazione, ma come dichiarazione di esistenza. Restare per continuare a seminare, per chi apprezza, per chi riconosce il valore di ciò che viene proposto. Restare per alimentare un disturbo positivo: accendere dibattito, stimolare confronto, creare possibilità di bellezza».

Un appello diretto, infine, agli amministratori pubblici: «Sostenere la cultura non è un gesto opzionale, né una concessione. È una responsabilità politica. Ogni assenza, ogni mancata partecipazione, è una scelta che produce conseguenze. Quando un progetto culturale viene lasciato solo, non perde solo chi lo porta avanti: perde l’intera comunità».

Le parole di Sireus tracciano un quadro chiaro e urgente: senza un sostegno consapevole e continuo, senza la presenza attiva di chi amministra e governa i territori, i progetti culturali rischiano di fiorire altrove, privando le comunità del proprio capitale creativo. Restare, seminare, sostenere: queste sono le parole chiave per trasformare la cultura in vero motore di crescita collettiva.