È tutto pronto a Cagliari per il Sardinian Job Day. L’iniziativa organizzata dalla Regione è in programma negli spazi della Fiera venerdì e sabato prossimi (12 e 13 febbraio): due ricche giornate che offriranno un programma fitto di appuntamenti, nel segno del lavoro nel settore turistico, tema a cui è dedicata questa terza edizione della manifestazione.

Il Sardinian Job Day allestisce nei padiglioni fieristici uno spazio interamente dedicato al lavoro, alle sue opportunità e ai suoi problemi, in cui – dalle 8 alle 18 – seguire convegni, seminari, laboratori e fare una visita agli stand degli oltre trenta espositori presenti. Un ambiente vivace, in cui si parlerà di politiche attive e di servizi per il lavoro in compagnia di esperti, addetti ai lavori, operatori e rappresentanti istituzionali, e in cui non mancherà l’occasione di trovare reali occasioni di occupazione. I colloqui di selezione che si svolgeranno nella due giorni saranno infatti 1.535 per i rapporti di lavoro e 395 per i tirocini, sulla base delle richieste delle aziende pervenute online, da ottobre dello scorso anno, sul sito www.sardinianjobday.it.

I colloqui D/O. L’occasione di incontro tra domanda e offerta di lavoro è una delle attività che qualifica il Job Day fin dalla sua prima edizione. In questi mesi al sistema informativo dell’Agenzia sono arrivati 265 annunci per 1.613 posti di lavoro e 54 annunci per 119 opportunità di tirocinio. Hanno risposto 2.286 persone, presentando complessivamente 10.862 candidature per le offerte di lavoro e 5.422 per i tirocini. Tra le candidature sono stati preselezionati, a cura degli operatori dell’Agenzia regionale per il Lavoro e dei Csl, i profili più allineati alle competenze richieste. Solo i preselezionati sono stati invitati a sostenere il colloquio al Job Day in una delle 53 postazioni appositamente allestite. Le figure più ricercate sono quelle del cameriere, del cuoco chef e dell’accompagnatore turistico, ma sono numerose le richieste per altri ruoli, dal maître fino ai ruoli di direzione e management di strutture ricettive.

Si è tenuta ieri l’Assemblea dei Lavoratori per aggiornamenti sulla situazione relativa all’operazione di MBO (Management Buyout) proposta alla proprietà.

I lavoratori considerano evasive le ultime risposte date dall’Azienda e confermano la richiesta di parità di trattamento rispetto agli altri soggetti contattati dalla proprietà.

L’Assemblea ha inoltre espresso forte preoccupazione in merito alle voci, circolate a mezzo stampa, di un interesse verso Energit da parte del manager Roberto Giuli, noto alle cronache come azionista di minoranza del Parma Calcio. Viste le informazioni, reperite sempre a mezzo stampa, sul Sig. Giuli, lo stesso sembrerebbe non offrire le dovute garanzie di rilancio dell’azienda e di continuità dell’attività.

Ravvisando il rischio che il patrimonio aziendale possa essere esposto ad operazioni di tipo speculativo che pregiudichino gli asset e lo stesso patrimonio aziendale e non garantiscano la continuità del business, i lavoratori chiedono alla proprietà chiarimenti in merito alla trattativa in corso.  Per quanto sopra esposto i lavoratori hanno deciso all’unanimità di restare riuniti in Assemblea Permanente.